נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

20

מוקדמת, יתרת דמי חופשה ויתרת דמי הבראה. 2- ו 1 יתר הרכיבים נדחו. התביעה כנגד נתבעים נדחתה. , בבית הדין האזורי 57691-06-17 תקציר סע"ש לעבודה בתל אביב-יפו, על ידי כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץ, התובע: יואל אופיר, הנתבעים: .מרכז שירות ברגיל 3 .אילנית יצחק 2 .ברוך גאן 1 14/01/2020- .א.ל. שירותי תעבודה, ניתן ב 4 בע"מ

לא נתן הסכמתו להעלאה, על 1 מאחר שמעסיק העובד להשיב את הפרשים אלו, והעובד אינו זכאי להפרשי שכר בגין השבת שכרו לשכרו הרגיל לאחר חודשים. אשר לפיטורי העובד, לא הוכח על ידי 6 המעסיקים כי הייתה טענה על תפקודו לפני פיטוריו ומאחר ופוטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס לא נותרה חייבת לעובד 3 שכרו האחרון. מעסיקה בגין פיצויי פיטורים, אך עליה לשלם יתרת הודעה

24/7 איש מכירות זכאי לגמול שעות נוספות אך לא

| עו"ד אסף ברנזון |

בית הדין דחה את התביעה בחלקה וקבע כי מענה על מיילים בודדים במהלך סוף השבוע אינה ראיה לעבודה בפועל וכי המשימות שהוטלו על העובד לא הצריכו עבודה בשעות נוספות ביום מנוחה שבועי. כמו כן, העובד לא הוכיח כי עבד בפועל בתקופת חופשת מחלה למרות שניתנה לו גישה למחשבי המעסיק מביתו. ‏ רועי חממי - בנדא מגנטיק 42619-01-18 ) סעש (ת"א בע"מ , בפני כבוד השופטת דגנית ויסמן.

איש מכירות תבע גמול שעות נוספות לרבות בסופי השבוע ובזמן חופשת מחלה בטענה שנדרש להיות שעות 60 ימים בשבוע ותבע 7 שעות 24 זמין לעבודתו נוספות בחודש לפי החזקה בחוק הגנת השכר. בית הדין פסק כי חוק שעות העבודה ומנוחה חל על איש המכירות אך כאשר מעסיק מנהל "פנקס שעות עבודה", כמתחייב בחוק, נטל ההוכחה בנושא עבודה בשעות נוספות על העובד הטוען לכך.

הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין