נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

18

עובד שהוא בעל מניות ללא סמכויות ניהול ולא במשרת אמון, זכאי לגמול שעות נוספות

| עו"ד מורן טימן-גוגול |

נרשם בהסכם. בנוסף טענו כי הוסכם שבעתיד בניהול הצד 1 העובד יחליף את מעסיק המקצועי במוסך. בשל מעמדו הוגדל שכרו ובהמשך הועלה שכרו ₪16,000- ל ₪11,000- מ . בחודשים האחרונים לעבודת ₪ 18,000- ל העובד, הוחרפה הבעייתיות בהתנהלותו והוא 3 כמעט הפסיק לעבוד. לכן החליטה מעסיקה לפתוח בהליך פיטורים.. אחת הסוגיות המרכזיות העומדות להכרעה היא האם עובד שהוא גם בעל מניות במעסיקתו זכאי לגמול שעות נוספות. פסק הדין בית הדין קיבל את התביעה בחלקה כנגד מעסיקה . בית הדין 1-2 ודחה את התביעה כנגד הנתבעים 3 התייחס למעמדו של העובד כבעל מניות במעסיקה. מהראיות עלה כי העובד היה למעשה הסמכות כיוון שהוא החזיק 3 המקצועית במעסיקה בתעודת ההסמכה לניהול מוסך. לעובד ניתנו מניות ללא תמורה, כפי שמעידה כותרת 3 במעסיקה ההסכם להעברת המניות "הסכם להעברת מניות במתנה". לא נקבע בהסכם כי על העובד לשלם תמורתן סכום כלשהו. כמו כן, למרות שלעובד הייתה זכות חתימה בבנק הוא לא השתמש בה מעולם או למצער לא הוכח אחרת, דבר המעיד כי .3 לא היה הלכה למעשה שותף אמיתי במעסיקה

רקע עובדתי יואל אופיר (להלן: "העובד") עבד במרכז )"3 שירות ברגיל בע"מ (להלן: "מעסיקה , שעיסוקה ניהול מוסכים ומתן שירותים שונים למשאיות ואוטובוסים. העובד הוא .2009 ) משנת 25%( 3 בעל מניות במעסיקה ממניות 51% ") מחזיק 1 ברוך גאן (להלן: "מעסיק )"2 , אילנית יצחק (להלן: "מעסיקה 3 המעסיקה ממניות 100% ו 3 ממניות מעסיקה 24% מחזיקה "). העובד 4 א.ל. שירותי תעבורה (להלן: "מעסיקה ולאחר מספר 1/10/08 מיום 3 עבד כשכיר במעסיקה .)"1 חודשים קיבל מניות מברוך גאן (להלן: "מעסיק הועלה שכרו החודשי 5/16 ועד 1/16 כמו כן, בחודש הופחת שכרו 6/16 ומחודש ₪ 30,400- של העובד ל . בנוסף, בחלק מן ₪ 18,000 לשכר ברוטו בגובה התקופות קיבל העובד גמול שעות נוספות (עד שנת קיבל העובד מכתב זימון שימוע 6.9.16 ). ביום 2009 פוטר וסיים עבודתו 15.9.16 לפני פיטורים וביום . לטענת העובד, לא שולם לו גמול של 15.10.16 ביום שעות נוספות ובין היתר זכויות נוספות. מנגד טענו המעסיקים כי משרתו של העובד הייתה כבעל מניות. 3 משרת אמון מעצם מעמדו במעסיקה כי יקבל 1 עוד נטען כי הוסכם בין העובד לבין מעסיק ₪ 600,000 ממניות המעסיקה וישלם תמורתם 25% מתוך הדיבידנדים שיחולקו, אם יחולקו. חלק זה לא

הכותבת – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ