נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

17

של הפסקות אלה אינו נקבע אך על פי עקרון חופש החוזים בלבד, שאלת מעמדן של הפסקות אלה צריך להיבחן בראי ממשותן, היינו אם יכול העובד לנצל פרק זמן זה באופן ממשי לצרכיו, מידת רצוניותן, היינו אם העובד היה חופשי שלא ליטול הפסקה זו ולאור עקרונות תום לב, סבירות ומידתיות. בנוסף, נפסק כי היות שנמסרה הודעה לעובד על שעות העבודה והפסקות, הנטל להוכיח את מהות ההפסקה הנוספת, שלא הוסדרה בחוק, מוטל על המעסיקה. במקרה זה, המעסיקה לא הרימה את הנטל, אלא נסמכה על דברי העובד בפרוטוקול מבלי שהועמדה גרסה לעניין רצוניות ההפסקה וממשותה. על כן אין לנכות משעות העבודה זמן ההפסקה הנטענת שמעבר לזמן ההפסקה על פי דין. ביה"ד הארצי קיבל את ערעור המעסיקה לסיכום, וקבע כי יש לנכות משעות עבודתו של העובד הפסקה דקות נוספות שהיא הפסקה 15 דקות, דהיינו 45 של משלימה מכוח החוק בלבד. , בבית הדין הארצי 18335-12-18 תקציר ע"ע לעבודה, על ידי כבוד השופטים: לאה גליקסמן, חני אופק-גנדלר ומיכאל שפיצר, המערער: אכרם שראונה, המשיב: אשכול פרוייקטים בע"מ, ניתן 20.1.2020- ב

נקבע כי בהחלטת ביה"ד האזורי לא ניתנה התייחסות לאמירתו של העובד בעת הדיון המוקדם, כי ניתנה לו הפסקה בבוקר לשתייה ותפילה וכן דקות, הפסקה משלימה 15 הפסקה נוספת במשך להפסקה הגדולה. מעדות העובד נקבע כי המעסיקה הרימה את הנטל לפיו ניתנה לעובד הפסקה בהתאם לדין, דהיינו הפסקה ראשית בת חצי שעה והפסקה דקות. 45 - משלימה בת רבע שעה, שביחד הצטברו ל משהמחוקק הניח כי הפסקה המשלימה את דקות, הרי 15 ההפסקה הראשית יכולה להיות בת ששיעור זה כשלעצמו אינו שולל את מהותה כחלק מהפסקה הניתנת על פי דין. - נקבע כי יש בעניין הפסקות שהן מעבר לחוק להוכיח את ממשותן. משכך, אשר לרבע השעה דקות), הרי שמדובר ב"הפסקה 45 הנוספת (מעבר ל אחרת", הנבחנת באופן עצמאי, ולא באמות המידה של הפסקה משלימה להפסקה ראשית על פי סעיף לחוק. 20 ביה"ד הארצי הזכיר הלכה קודמת בעניין הפסקות שמעבר לחוקשנדונה בפסק דין ביפר תקשורת נגד צחי רז שם נפסק כי לצד זמן ההפסקה בחקיקה ראשית מצויות הפסקות נוספות, שמשכן קצר מההפסקה דקות, ואשר המחוקק לא 30 - הראשית, היינו מ הסדיר באופן ישיר את תוצאתן. מעמדן המשפטי