נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

66

, כאשר נמסרה הודעה לעובד המצב השלישי הקובעת באופן ברור את גדרי המנוחה השבועית כך שמוצאי השבת אינו כלול בתחומו, והגדרת תחום בקנה אכן עולה יום המנוחה השבועי בהודעה לעובד אחד עם דרישות החוק להגדרת "יום מנוחה שבועי". במקרה כזה עבודה במוצאי שבת, לא תיחשב כעבודה ביום המנוחה השבועי. אם עבד העובד ביום המנוחה השבועי זכאי הוא בהתאם לדין לגמול מנוחה שבועית ולמנוחת פיצוי, ואולם העבודה במוצאי השבת לא תיחשב כעבודה ביום המנוחה השבועי. ביה"ד הארצי פסק כי את הזכאות לתשלום גמול מנוחה שבועית בגין עבודה במוצאי יש לבחון לאור הגדרת יום המנוחה השבועי בראי אמות המידה שהוצגו לעיל.

סוף דבר במקרה דנן, פסק ביה"ד הארצי כי בהעדר הודעה לעובד המבהירה את יום המנוחה השבועי, נותרה על כנה ההנחה כי יום המנוחה השבועי הוא יום השבת כיום לוח, קרי כולל מוצאי שבת. משכך, בדין חויבה המעסיקה בתשלום גמול מנוחה שבועי בגין העבודה במוצאי שבת. , בבית הדין הרצי לעבודה, 9623-02-18 תקציר ע"ע על ידי כבוד השופטות: ורדה וירט ליבנה, לאה גליקסמן וחני אופק-גנדלר, המערערת: מיקוד ישראל , אבטחה וכו"א בע"מ, הנתבעת: לבן דדיאשוילי' 7.4.2020- ניתן ב

ביה"ד הארצי פסק כי לצורך חישוב שעות נוספות לעובדי משמרות, יש להביא בחשבון גם את התוספת בגין המשמרות

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

50% מיטיב" לשלם לעובדים תוספת משמרות של ") לכל שעה לאלה שהועסקו תוספת משמרות (להלן: " במשמרת לילה, אולם לצורך חישוב הבסיס לשעות הנוספות לא נלקחה תוספת משמרות זו בחישוב. כמו כן, בעבודה במנוחה השבועית ובחגים גם כן לא נלקחה בחישוב תוספת המשמרות והמעסיקה כמתחייב מחוק 150% שילמה לעובדים ערך שעה לפי שעות עבודה ומנוחה. העובדים הגישו תביעות כנגד המעסיקה על אופן החישוב של שעות הנוספות, גמול עבודה בחגים ובמנוחה שבועית.

העובדות מיכאל מוחדינוב ואח' (להלן: "העובדים") הועסקו כמטפלים סיעודיים במעון השייך לאיל"ן איגוד .)" המעסיקה ישראלי לילדים נפגעים (להלן: " העסקתם הייתה בשלוש משמרות בוקר, ערב ולילה. כמו כן, העובדים הועסקו גם בימי מנוחה שבועית וחגים. המעסיקה שילמה לעובדים תשלום בגין שעות נוספות ועבודה במנוחה שבועית ובחגים בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה. למעסיקה היה "הסדר

הכותב – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ