נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

65

ביה"ד הארצי פסק כי השאלה אם לצורך תשלום גמול מנוחה שבועית עבודתו של העובד במוצאי השבת היא עבודה ביום המנוחה תלויה בראש ובראשונה באופן הגדרתו של יום המנוחה השבועי, קרי אם יום השבת ומוצאי השבת כלולים בו. הגדרתו של יום המנוחה מתבטאת בהודעה לעובד. ביה"ד הארצי פסק כי גם כאשר כלל לא נמסרה הודעה לעובד או לא מצויה בה התייחסות ליום המנוחה השבועי הספק יפעל לטובת העובד, היינו כי יום המנוחה השבועי הוא יום השבת כיום לוח. מכאן כי בהעדר פעולת השלמה, וככל שהגדרת יום המנוחה השבועי בהודעה לעובד אינה מעניקה לו שלושים ושש שעות מנוחה תיחשב העבודה במוצאי שבת כעבודה ביום המנוחה השבועי עד השלמת השעות. 36 מכסת משכך, פסק ביה"ד הארצי כי ייתכנו באופן תיאורטי לכל הפחות שלושה מצבים שונים: , כאשר כלל לא נמסרה הודעה לעובד המצב הראשון או שנמסרה ולא הוגדר בה באופן ברור גדרי יום המנוחה השבועי בשבת – במצב כזה כי גם מוצאי השבת בא בגדר יום המנוחה השבועי. משכך, עבודה במוצאי השבת תזכה בגמול מנוחה שבועית. , כאשר נמסרה הודעה לעובד הקובעת המצב השני באופן ברור את גדרי המנוחה השבועית כך שמוצאי השבת אינו כלולה בתחומו, אך הגדרת תחום יום בקנה אינה עולה המנוחה השבועי בהודעה לעובד אחד עם דרישות החוק להגדרת "יום מנוחה שבועי" שעות 36 (כגון, שתחום יום המנוחה המוגדר נמוך מ וקיצורו אינו כדין). במצב כזה על אף בהירות גדרי יום המנוחה השבועי בהודעה לעובד ומפאת המגבלות הנובעות מכוח דין – עבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה ביום המנוחה השבועי, והיא תזכה בגמול מנוחה שבועית עד השלמת דרישת הדין להגדרת "יום מנוחה שבועי".

ביה"ד הארצי פסק כי הן בהיבט הכללי והן בהיבט של ההסדרים המיוחדים בענף השמירה, בדין קבע ביה"ד האיזורי כי תחום שעות העבודה בעבודת (ב) לחוק, גם 2 לילה נותר שבע שעות, כאמור בסעיף ימים, מכוח הסכם 5 לאחר המעבר לשבוע עבודה בן .1990 קיבוצי וצו ההרחבה שהוצא מכוחו ב בעניין הזכאות לגמול מנוחה שבועית בגין עבודה - פסק ביה"ד הארצי כי על מנת שניתן במוצאי שבת יהא לנצל את יום המנוחה לפנאי נדרש כי זו תכיל רצף של שעות מדי שבוע. המחוקק העמיד את משכה על שלושים ושש שעות. נפסק כי תחום שעות המנוחה שעות. אם לא קדמה לעבודה 36 בענף השמירה נותר במוצאי שבת הפסקה רצופה בת שלושים ושש שעות, כי אז תחשב העבודה במוצאי שבת כעבודה במנוחה שבועית. ביה"ד הארצי ציין את הרציונל שבמתן מנוחה השבועית ופסק כי הגדרת יום מנוחה קבוע מראש מאפשר לעובד להיערך לקראתו, ולנצלו בצורה מיטבית. על המעסיק לציין בהודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו את יום המנוחה השבועי. המנוחה השבועית היא במהותה זכות סוציאלית. האדם העובד זכאי לפסק זמן של מנוחה בעבודתו, וזו ניתנת לו במנוחה השבועית. ביה"ד הארצי פסק כי מתכלית מנוחת הפיצוי מתבקשות שתי מגבלות: , כעניין של מדיניות ראוי להחיל את עקרון ראשית היידוע מראש על מועד נתינתה הצפוי של מנוחת הפיצוי, וזאת על מנת שיהא בידי העובד להיערך לקראתה לשם מיצויה, בדומה למנוחה השבועית. ככל שמועדי המשמרות אינם קבועים רצוי כי תינתן הודעה ברורה מראש בדבר מועד מנוחת הפיצוי הצפויים. , יש להקפיד כי זמן מנוחת הפיצוי יהא חלף שנית שעות עבודה פוטנציאלית, היינו שעות בהן לא הייתה מניעה להעסיק את העובד.