נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

64

שעות עבודה ומנוחה

אופן תשלום בגין עבודה בלילה ובמוצאי שבת בענף השמירה

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

ביה"ד האזורי קיבל את תביעתו של העובד וקבע כי הן בהיבט הכללי והן בהיבט של ההסדרים המיוחדים בענף השמירה תחום שעות העבודה בעבודת לילה נותר שבע שעות, כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה. כמו כן פסק כי העובד זכאי לגמול מנוחה שבועית עבור עבודתו במוצאי שבת על אף מנוחת הפיצוי שניתנה לו. על קביעות אלה הגישה המעסיקה ערעור לביה"ד הארצי לעבודה וחזרה על טענותיה. פסק הדין – בעניין תחום שעות עבודת לילה בענף השמירה בה"ד הארצי ציין את דבר המחוקק שעיגן בסעיף (ב) לחוק הבחנה בין תחום שעות בעבודה בעבודת 2 יום ובעבודת לילה כאשר תחום שעות העבודה לעבודת לילה הועמד על שבע שעות. משמע, ההסדר (ב) לחוק מהווה הסדר מיוחד לתחום שעות 2 בסעיף העבודה בימי העבודה המיוחדים ולעבודת הלילה. 2008 גם בצווי ההרחבה בענף השמירה החל משנת ואילך אומצו ההסדרים לעניין תחום שעות עבודת לילה כקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה.

העובדות ") הועסק כשומר בין העובד לבן דדיאשוילי (להלן: " בחברת מיקוד אבטחה (להלן: 2013-2006 השנים "). העובד עבד במשמרות לילה וכן ביום המעסיקה " בשבת בבוקר ועל 7 ועד 19 שישי בערב החל מהשעה עבור עבודתו וכן מנוחת 150% כך קיבל גמול של פיצוי. נוסף לכך עבד העובד במשמרת במוצאי .100% שבת, עבור שעות אלה קיבל שכר בשיעור של העובד תבע את המעסיקה לתשלום בגין עבודת לילה החל מהשעה השמינית וכן תבע לגמול מנוחה שבועית בגין עבודתו במוצאי שבת היות ולא ניתנה שעות כמתחייב מהחוק. המעסיקה 36 לו מנוחה של טענה בין היתר, כי לאור קיצור שבוע העבודה משנת שעות יש להאריך את 9 והארכת יום עבודה ל 1990 שעות כך שתשלום 8 העבודה במשמרת הלילה ל שעות הנספות בעבודת לילה יהיה החל מהשעה התשיעית. לעניין גמול העבודה שעבד העובד במוצאי שבת טענה המעסיקה כי היות והעובד כבר קיבל בגין וכן מנוחת 150% עבודתו ביום שישי בערב גמול של פיצוי הרי שעבודתו במוצאי השבת כבר אינה נחשבת כעבודה בתחום המנוחה השבועית.

הכותב – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ