נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 נובמבר 333 + נטו
דמי מחלה
63
חלקי של המעסיקים בגין תשלום דמי בידוד עבור עובד שנעדר מעבודתו. בהתאמה, מוצע כי מעסיקים יהיו זכאים לשיפוי בגין היעדרם של עובדיהם ששהו בבידוד רטרואקטיבית, , וזאת החל מהמועד שבו פסק 1.10.2020 החל מיום הדין בעניין ימי בידוד היה אמור להיכנס לתוקף לפני הדחייה הנוספת שביקשה המדינה מבית המשפט העליון לצורך יישום הסדר זה.
נקבעו הוראות פרטניות לעניין תחולה של הסדרים מיטיבים מסוימים. כמענה לעובדים שאין ברשותם מכסת ימי מחלה, נקבע כי עובדים אלו יקבלו תשלום עבור ימי הבידוד, מהשכר על היום 0% : בהתאם לחלוקה הבאה מהשכר 50% , מהשכר על היום השני 50% , הראשון החל מהיום הרביעי והלאה. 70%- על היום השלישי, ו כאשר העלות תמומן במלואה על-ידי המדינה. כך, יימנע התמריץ השלילי בדבר הימנעות מבידוד. כהשלמה למהלך זה, מוצע לקבוע הסדרים לשיפוי
ויתור מעסיק על הצגת אישורים רפואיים על היעדרות, יאפשר לעובד להמציאם בדיעבד
| עו"ד אסף ברנזון |
אישורים רפואיים, בזמן אמת, היה עליה לבחון את האישורים לגופם בעת שהתקבלו ואת טענות הצדדים ולא לשלול את הגנתו של העובד שיוכל להציג את האישורים הרפואיים בדיעבד. יואל קנפלר - מדינת 40189-11-19 ) על"ח (אזורי י-ם ישראל "לפני: כב' השופטת שרה ברוינר ישרזדה 14.07.2020 " סגנית נשיא
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד מחמת היעדרויות עקב טיפולי פוריות אם ויתר על הצגת האישורים הרפואיים. בית הדין קבע, כי החלטת הממונה על תחום חוק עבודת נשים במשרד העבודה, שהתירה את הפיטורים לוקה בפגם מהותי והיה צורך בבדיקה עובדתית של האישורים הרפואיים לקביעתה. על כן, יש להשיב את העניין לממונה. צוין כי ככל שמסקנת, הממונה הייתה כי המעסיק ויתר על המצאת
הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook Annual report maker