נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

67

. ומהשעה הנוספת השלישית ואילך החישוב 125% X 150% )100% + 50%( = 225% יהיה לפי החישוב מהשכר השעתי. לעניין תשלום שעות נוספות בעבודה במשמרת לילה במנוחה שבועית וחג פסק ביה"ד הארצי כי ה"נוהג המיטיב" של המעסיקה לשלם לעובדים תוספת היה רק בימי חול בלבד על מנת 50% משמרות של לתמרץ את העובדים לבצע משמרות לילה בימי חול, בעוד שבשבתות ובחגים לא היה צורך לתמרץ 150% את העובדים. לעומת זאת, התשלום בשיעור ששולם לעובדים בגין עבודתם בשבת וחג היווה תשלום עבור גמול עבודה במנוחה השבועית בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. משעה שמדובר בהסדר מטיב, המעסיקה רשאית לקבוע את היקפו ואין הצדקה להרחיב את היקף ההסדר המטיב ולהחילו גם על עבודת לילה בסופי שבוע ובחג. לגבי אופן חישוב שעות נוספות עבור עבודה במנוחה שבועית וחג פסק ביה"ד הארצי כי יש לבצע את " היינו לחשב את השיטה המצטברת החישוב לפי " התמורה בגין שעות נוספות בשבת על השכר הרגיל . בהתאם 50% ) ובתוספת גמול עבודה בשבת 100%( לכך, החישוב הוא כדלקמן: עבור כל שעה מהשעתיים + 50% = 175% : הנוספות הראשונות בשבת ובחג . עבור השעה הנוספת השלישית ואילך בשבת 125% .150% + 50% = 200% : ובחג פסק ביה"ד הארצי בסוגיית תשלום דמי החגים כי דמי החגים נועדו לפצות עובד יומי שאינו עובד בחגים, ואינו מקבל תמורה עבורם. נטל ההוכחה לתשלום דמי חגים מוטל על העובד לפרט את ימי החג שבגינם הוא תובע. בשלב השני יש לבחון לגבי כל חג וחג שתבע העובד, האם העובד נעדר יום לפני החג ויום אחרי החג. לעומת זאת, הנטל להוכיח כי העובד נעדר בסמוך לחג מוטל על המעסיק שכן החזקה עובדתית כי העובד מתייצב לעבודתו בימים

ביה"ד האזורי קיבל את תביעות העובדים, וקבע כי לצורך קביעת "השכר הרגיל" יש לקחת גם את שהיה נהוג לשלם לעובדים 50% התוספת משמרות במשמרת לילה ולכלול אותה בחישוב הבסיס לשעות הנוספות. לעניין דמי החגים פסק ביה"ד כי העובדים הועסקו שלא מבחירתם ועל כך יש לראות בכך "כורח" והם זכאי לתשלום דמי חגים נוסף על עבודתם. על קביעות אלה הגישה המעסיקה ערעור לביה"ד הארצי. טענת המעסיקה בערעור- אין לכלול את התוספת לתחשיב של שעות הנוספות כיוון 50% משמרות שמדובר בתוספת לשכר הרגיל שהיא מכוח נוהג. אין לשלם לעובד דמי חג שהיקף עבודתו לא נפגע מקיומו של חג. העובדים הם מטפלים סיעודיים והיו מודעים מראש שעליהם לעבוד בחג ומנוחה שבועית ואין מדובר בכורח. פסק-דין בסוגיית "השכר הרגיל" לחישוב שעות הנוספות פסק ביה"ד הארצי כי השכר הרגיל לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות, והוא יכלול גם תוספות שהשתלמו בשעות אלו, כמו "תוספת משמרות". הגם שמדובר בנוהג מיטיב, הרי שאין בהיותו של הנוהג כדי לפטור את המעסיק מתשלום גמול שעות נוספות עבור שעות נוספות כהגדרתן בחוק. אי לכך, לא ניתן לראות בנוהג המיטיב ככזה שבא במקום תשלום גמול שעות נוספות לפי החוק. ביה"ד הארצי קבע כי חישוב שעות נוספות במשמרת שעות 7 בבוקר למחרת) אחרי 06 -22 לילה (משעה כך שהחישוב 50% רגילות יש לכלול תוספת משמרות " (ולא השיטה שיטת המכפלה יהיה על פי " שעות 7 המצטברת) היינו שעתיים ראשונות שלאחר X )100% + 50%( = 187.5% .187.5% לפי החישוב