נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

הסכמים קיבוציים

59

המעסיקים הבינו בעבר שחשוב שיציגו חזית מאוחדת אחת ויצרו והקימו בסוף שנות השישים של המאה הקודמת את לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים בנושאים המשותפים הרגולטורים לכלל המעסיקים. אלא שבשנה האחרונה חל פיצול שלכל הדעות מחליש את ארגוני המעסיקים . התאחדות התעשיינים פרשה מלשכת התיאום (או בשמה העדכני נשיאות המגזר העסקי) והקימה יחד עם איגוד לשכות המסחר וארגונים נוספים את נשיאות העסקים והמעסיקים בישראל, אשר לטענתם הארגון החדש מייצג את מרבית העסקים בישראל, כאשר הארגון המתחרה מצהיר גם הוא שהוא מייצג את מרבית המגזר העסקי אבל המציאות היא שקיימים כיום שני ארגוני מעסיקים, שאינם מתואמים ביניהם ,אינם מציגים חזית אחידה ומתואמת ונקלעים לעימותים ויריבות על רקע השאלה מי ארגון המעסיקים היציג. כך למשל, הארגון החדש הגיע להסדר מול המדינה וההסתדרות בעניין ימי הבידוד, אבל נשיאות המגזר העסקי מתנגדת לו. ארגוני מעסיקים טובים גם לרגולטורים השונים, שכן יש כתובת אחת מסודרת שאיתה ניתן לעבוד ולקבל התייחסות. הרגולטור לא מסוגל להגיע לכל החברות במשק כשהוא מעוניין לקדם מהלך ועבורו זה דבר נהדר שיש ייצוג למעסיקים ואפשר לקדם מהלכים תוך מעורבות הארגון הרלוונטי, שהוא זה שמנגיש את המידע ומתווך אותו לחבריו. במצב של תחרות בין הארגונים הרגולטור עשוי לנצל זאת בבחינת הפרד ומשול מה שלדעתי קורה היום בעיצומו של משבר הקורונה. גם ארגוני העובדים מעוניינים בארגוני מעסיקים, שכן הם הפרטנרים שלהם לחתימה על הסכמים קיבוציים. הסכמים אלו מעניקים לעובדים זכויות ותנאים טובים מאלו שמעניק החוק, שכידוע הוא רק רצפה. אם לא יהיו ארגוני מעסיקים יציגים, לארגוני העובדים לא יהיה עם מי לחתום על הסכמים

את דמי החבר לארגון המעסיקים. לעיתים בהתאם לגודלו של העסק מדובר בהוצאה כבדה, אבל עדיין מדובר בהוצאה וכל עסק רציני צריך לחשוב אם יש הצדקה לאותה הוצאה. לרוב, החברות בארגון מעסיקים היא על בסיס שיוך ענפי. אין ארגון מעסיקים כללי אחד, שקולט אליו את כלל העסקים במדינת ישראל, אלא שהתעשיינים מאורגנים במסגרת התאגדות אחת, לשכות המסחר במסגרת התארגנות אחרת, הקבלנים במסגרת נוספת וכך גם המלונאים וענפי משק משמעותיים אחרים. למרות זאת, ארגוני המעסיקים למדו להרחיב את סל השירותים שלהם גם מעבר לפעילות הענפית הספציפית גם לנושאי מאקרו. ארגוני מעסיקים עוסקים היום בעולם רחב של פעילויות שמשרתות את העסקים כמו למשל טיפול בתחום הארנונה העסקית, טיפול בנושא רישוי עסקים, טיפול בנושאי מס ועוד. כתוצאה מכך, אבל די בשוליים, יש מעסיקים ששייכים באופן ענפי לארגון מעסיקים אחד, מעדיפים להיות חברים בארגון מעסיקים אחר, אליו אינם שייכים ענפית וזאת כי הגיעו למסקנה, שהארגון האחר נותן להם טיפול טוב יותר במקרה כזה ישלם החבר המעוניין כפל דמי חבר מתוך בחירה. ארגון מעסיקים חפץ חיים חייב כל העת לבחון את סל השירותים שהוא מציע לחבריו, לעדכן אותו ולהיות עם היד על הדופק. הגיוס של חבר לארגון מעסיקים הוא משימה קשה, אבל השימור של אותו חבר, שבא לידי ביטוי בחידוש החברות, היא משימה קשה שבעתיים. אסור לנוח על זרי הדפנה ולחשוב שמה שמציעים היום הוא הכי טוב שאפשר. צריך להיות בקשר שוטף עם החברים, להציע להם שירותים ולשמוע מהם מה היו רוצים לקבל. אסור לחשוב שעבודה קשה לטובת החברים אומרת שאי אפשר להרחיב את סל השירותים.