נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 נובמבר 333 + נטו
58
הסכמים קיבוציים
21 מה יוצא לי מזה ? מי צריך ארגוני מעסיקים במאה ה
| עו"ד עופר יוחננוף |
מס החברות, הצלחה שלהם תבוא לידי ביטוי בשורת הרווח של כלל המעסיקים בישראל. ללא ארגוני המעסיקים שניהלו מו"מ קשוח ובלתי מתפשר, המגזר העסקי לא היה זוכה לקבל פיצוי אחרי מלחמות או מבצעים צבאיים. עסק בודד לא היה מצליח להשיג זאת. רק ההתאגדות היא שחיזקה את הכוח של המעסיקים. יחד עם זאת, אסור שארגון מעסיקים יקפא על שמריו. הוא חייב להיות יעיל, שירותי וכזה שנותן ערך מוסף לחברים שלו. ארגון מעסיקים לא קיים בשביל לשמר את המנגנון, אלא על מנת לשרת את החברים ולעזור להם. על ארגון המעסיקים להציע סל שירותים רחב לעסקים שחברים בו. כך למשל, הרבה מאוד עסקים בתחילת דרכם או עסקים קטנים זקוקים למידע ולהכוונה. לבד הם לא יצליחו לעשות את זה וילכו לאיבוד בסבך הרגולציה והביורוקרטיה ושטף האינפורמציה. ארגון מעסיקים אמור לדעת להנגיש להם את המידע, לתווך להם אותו ולסייע לצמיחת העסק. ארגון המעסיקים עומד בכל פעם לבחירה. היות ועל פי רוב, החברות בארגון מעסיקים היא שנתית, אחת לשנה מתבקשים החברים לחדש את החברות ולשלם
החוק בישראל לא מחייב חברות בארגוני מעסיקים. מי שלא מעוניין להיות חבר בארגון מעסיקים, אי אפשר לכפות עליו את אותה חברות. זאת בניגוד למקומות אחרים בעולם, שם קיימת חובת חברות בארגוני מעסיקים. יש הצדקה 2020 האם במציאות הדינאמית של שלהי לקיומם של ארגוני מעסיקים? התשובה העקרונית לכך חיובית אבל עם לא מעט הסתייגויות שחובת ההוכחה הינה על הארגונים . כשם שארגוני העובדים מאורגנים, ועל מנת למנוע פעולות של הפרד ומשול של הממשל, יש צורך גם בארגוני מעסיקים. למעסיק הבודד אין את הכוח להתמודד מול חקיקה בכנסת, שעומדת להשית עליו עול נוסף ולרוב גם עלויות כלכליות לא מבוטלות. אבל אם מעסיקים יתארגנו ביחד במסגרת משותפת, יש להם דרך יותר טובה להשפיע על החקיקה שמשליכה עליהם באופן ישיר. ארגוני המעסיקים פועלים כיום בעיקר ברמת המאקרו, שמיטיבה עם כלל המגזר העסקי. כך למשל, אם ארגוני המעסיקים פועלים למען הפחתת
הכותב : עו"ד ונוטריון עופר יוחננוף מומחה ליחסי עבודה ,דיני עבודה וניהול סיכונים בעולם העבודה . לשעבר היועץ המשפטי ומנהל המחלקה למשפט עבודה בהתאחדות התעשיינים בישראל.
Made with FlippingBook Annual report maker