נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

הסכמים קיבוציים

60

הכוח הגדול ביותר של ארגוני העובדים הוא נשק יום הדין של השביתה. כוח זה מסור גם למעסיקים, אם כי במשורה. מעסיקים אינם יכולים לתאם שביתה מחשש להפרה של דיני התחרות. הם גם לא נוקטים בהשבתות בדרך כלל, כי המשמעות היא פגיעה בעסקיהם. משבר הקורונה מחייב לטעמי התעלות של העומדים בראש ארגוני המעסיקים מעבר לשיקולים של אגו. צריך לדעת לעבוד ביחד ולהגדיל את מנופי הכוח. אחרת, הרגולטורים השונים יידעו להיכנס לאותם סדקים ולהפעיל וביתר שאת את מדיניות ההפרד ומשול. גם ההסתדרות יודעת היטב להריח חולשה של ארגון מעסיקים ולנצל אותה לצרכיה. העומדים בראש ארגוני המעסיקים נבחרו על ידי החברים כדי לשרת אותם בצורה המיטבית. הם לא נבחרו כדי להשיג כסף, כבוד וכוח. האתגרים שמציבה הקורונה מחייבים להתגבר על המפריד וללכת ביחד.

קיבוציים. יש לציין שדווקא הארגונים הגדולים והמובילים במשק לשכת המסחר והתאחדות התעשיינים ממעטות מאד בחתימת הסכמים קיבוציים מה שלדעתי מעמיד בספק את זכותם לתבוע דמי טיפול ממי שאינו חבר בארגונם . לעיתים גם נוח שיש ארגון מעסיקים שניתן לרתום אותו למהלכים משותפים מול הממשלה. לסיכום, ארגוני מעסיקים לא הולכים לשום מקום ולא הולכים להיעלם מנוף עולם העבודה . יחד עם זאת, הם חייבים להתעדכן, להתפתח ולבחון באופן עיתי ותכוף את סל השירותים שהם מעניקים לחבריהם. בידי החברים האופציה לא לחדש את דמי החבר או להתמקח על גובהם , מה שעשוי פוגע לפגוע בתזרים המזומנים של ארגון המעסיקים. ארגון המעסיקים קיים בשביל החברים שלו. על ארגון המעסיקים, כמו כל עסק, להתאים את מבנה כוח האדם למשימות הנדרשות. החברים הופכים יותר ויותר תובעניים ודורשים עוד שירותים וסיוע וארגון החברים צריך לדעת כיצד לספק את הפתרונות הנחוצים.

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

סודה סטרים וכי החברה פעלה לסיכול התארגנות העובדים באמצעות הפעלת אמצעים פסולים כמו הפצת מסרים כנגד התארגנות, נקיטת קמפיין שלילי, שכירת חברת מודיעין, מסע דמוניזציה כגד יו"ר הוועד ועוד.

15 נדחתה תביעת ההסתדרות לשלם לה על פגיעה בהתארגנות והיא חויבה ₪ מיליון 300,000 לשלם הסתדרות העובדים הכללית החדשה בקשה מבית הדין להורות כי היא הארגון היציג של עובדי

הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין