נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

התפטרות ופיטורים

41

סמיכות הזמנים בין מועד עריכת השימוע להחלטה על הפיטורים אינה מעידה על כך שההחלטה התקבלה קודם למועד עריכת השימוע

| עו"ד מעיין קישלס |

חוזרות ונשנות בהן נדרש לשפר את ביצועיו. לאחר שהעובד לא שיפר את ביצועיו זומן לשימוע אשר נדחה בשל הצגת אישור מחלה. לאחר שחזר מחופשת 19.10.15 המחלה זומן העובד לשימוע בשנית, ביום נמסרה לו ההחלטה 20.10.15 נערך השימוע וביום . העובד טען, 21.10.15 על סיום ההעסקה החל מיום כי לא נערך לו שימוע כדין. זאת בין היתר בשל כך שההחלטה על פיטורו התקבלה יום אחרי מועד עריכת השימוע. המעסיקה הצהירה כי טענותיו של העובד נשקלו בכובד ראש ומנהלי המעסיקה לא היו מרוצים מביצועיו של העובד מזה זמן רב ולכן ההחלטה על פיטוריו התקבלה כדין. העובד לא הוכיח את טענתו לפיה הוא זכאי לעמלות, שכן הסכם ההעסקה לא פירט כל הסכמה בין הצדדים לגבי תשלום עמלות, בונוסים או תמריצים אחרים בגין הבאת לקוחות לחברה או בגין עסקאות או פעולה אחרת. על כן, רכיב זה נדחה. אשר לנסיבות הפיטורים, בית הדין קיבל את גרסת המעסיקה שהעובד אכן לא עמד ביעדים שנקבעו לו ועל כן, פוטר בשל חוסר שביעות רצון הנובעת מתפקודו. העובד לא הוכיח את טענתו כי פיטוריו היו שלא כדין או בחוסר תום לב. פסק דין בית הדין דחה את התביעה ברובה ופסק כי:

העובדות מר דוד טאטי (להלן: "העובד") הועסק על ידי חברת תייקום תקשורת בע"מ (להלן: "המעסיקה") כמנהל שיווק ומכירות במשך כשנתיים, עד לפיטוריו. העובד טען להפרת הסכם העסקה שנחתם בין הצדדים ועתר לתשלום עמלות בגין מכירות לפי הסכם ההעסקה, פיצויים על פיטורים שלא כדין, שעות נוספות ופדיון חופשה. העובד טען שפוטר שלא כדין בשל תלונותיו על תנאי העסקתו. עמידתו של העובד על זכויותיו לקבל את העמלות להן זכאי מתוקף ההסכם ההעסקה היא הסיבה לפיטוריו, שכן לטענתו המעסיקה הפרה את הסכם ההעסקה ולא שילמה לו עמלות לאורך כל תקופת העסקתו. זאת ועוד, טען העובד, כי השימוע 20.10.15 , , כאשר יום למחרת 19.10.15 בוצע ביום קיבל מכתב סיום העסקה, על כן נפל פגם בשימוע שכן לטענתו ההחלטה על פיטוריו התקבלה לפני מועד עריכת השימוע. מנגד, טענה המעסיקה, כי בהסכם ההעסקה של העובד לא פורטה כל הסכמה לגבי תשלום עמלות בגין פעולות שונות, וכי מעולם לא הובטחו לעובד עמלות. לגרסת המעסיקה, לאור חוסר שביעות רצון מתמשך מתפקודו של העובד בשנה האחרונה להעסקתו, לרבות אי עמידה ביעדי מכירות, מנהלי המעסיקה קיימו עם העובד שיחות

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ