נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

התפטרות ופיטורים

42

לעניין תביעתו של העובד לשעות נוספות – נקבע כי תפקידו של העובד לא דרש מידה מיוחדת של אמון אישי ואף ניתן היה לפקח על שעות עבודתו ועל כן ) לחוק שעות עבודה ומנוחה 6() (א 30 החריג שבסעיף אינו חל. לאור זאת, נקבע כי העובד זכאי לתשלום בגין שעות ש"ח. 22,714 נוספות בסך , בבית הדין האזורי לעבודה בתל 20932-07-16 סע"ש אביב – יפו, כבוד השופטת עידית איצקוביץ, התובע: דוד טאטי, הנתבעת: תייקום תקשורת בע"מ, ניתן 18.3.2020 - ב

בעניין השימוע – בפסיקה נקבע, כי הליך השימוע חייב להיות כן ואמיתי, ולא הליך כדי לצאת ידי חובה שק"ם בע"מ אפרים גרינברג [פורסם בנבו] 148-3/ (מח ). לאור הפרוטוקול ולאור העדויות 141 )1( פד"ע כ התרשם בית הדין, כי לא נפל פגם בשימוע. טענות העובד נשמעו ואף הועלו על הכתב, נמסרו למעסיקה ואף נשקלו על ידה. סמיכות הזמנים בין מועד עריכת השימוע להחלטה על הפיטורים אינה מעידה על כך שההחלטה התקבלה קודם למועד עריכת השימוע. יצוין שהשימוע נדחה למועד מאוחר יותר בשל מחלתו של העובד ונערך רק לאחר שחופשת המחלה שלו הסתיימה. על כן, יש לדחות את טענת העובד כי נפל פגם בהליך השימוע.

דינם של פיצויי פיטורים בעקבות חזרה חודשים 6 לעבודה בטרם חלפו

| עו"ד עמוס הלפרין |

במקרים בהם נותקו יחסי עובד ומעסיק לתקופה בת פחות משישה חודשים(*), קיים כאמור רצף בין תקופת העבודה הראשונה לתקופת העבודה השנייה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים. דהיינו, עובד אשר לא קיבל פיצויי פיטורים בגין תקופת העבודה הראשונה, יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בגינה, אם בתום תקופת עבודתו השנייה יסיים לעבוד בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. הפיצויים יחושבו בהתאם לשכרו האחרון ובכפוף לחריגים והכללים המנויים בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) . )2( 1964 התשכ"ד

1963 ) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 9(2 סעיף רציפות בעבודה לעניין פיצויי יראו קובע, כי ארעית ללא ניתוק פיטורים, אפילו חלה בה הפסקה יחסי עובד ומעסיק או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד . )1( שאינה עולה על שישה חודשים ומעסיק רצף המקנה לעובד המדובר בהוראת חוק ייחודית , אשר של זכות בתקופות של נתק ביחסי עובד מעסיק אין לה מקבילה, לעניין זכויות אחרות מכוח חוקי המגן (כגון חופשה, הבראה, מחלה וכיו"ב) ולהבדיל מעיקרון רצף הזכויות החל בעת חילופי מעסיקים על כל זכויות העובד.

באדיבות – "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.