נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

תנאי עבודה

23

משהשב"ס הוא אשר ביקש מהמועמד מידע לעניין תאריך לידתו, בין אם במישרין ובין אם בעקיפין, הרי שעליו חל נטל השכנוע כי המועמד לא הופלה מטעמי גיל. בהקשר זה ציין בית הדין, כי בתיק זה ענין הנטל הוא בעל חשיבות מכרעת, שכן העדות של כל העדים הייתה אמינה והיה ניכר כי כל העדים מאמינים בעדותם. מכל המפורט לעיל הראיות, ובמיוחד בהתייחס לאמינות ומהימנות של העדים אשר העידו בפני בית הדין, הינן שקולות. אשר על כן פסק בית הדין משאין ראיה או עדות של צד אחד אשר עדיפה על ראיה או עדות של צד שני, הרי שעליו לפסוק בהתאם לחוק. במקרה דנן, כפי שפירטנו לעיל, הנטל לשכנע כי לא הייתה הפליה של המועמד מוטל על השב"ס. מששב"ס לא הרים את הנטל, יש מקום לקבל את תביעתו של המועמד ועל שב"ס לשלם למועמד פיצוי בגין ההפליה שנעשתה בניגוד לחוק בסך של ש"ח, 20,000 , בבית הדין האזורי 9300-09-17 תקציר סע"ש לעבודה בחיפה, על ידי כבוד השופטת אילת שומרוני ברנשטיין, התובע: ליאור לוי, הנתבעת: שירות בתי 10.06.2020- הסוהר(מדינת ישראל), ניתן ב

– אם קבע המעסיק לגביהם תנאים או כישורים, ודורש העבודה או העובד, לפי העניין, הוכיחו כי נתקיימו בהם התנאים או הכישורים האמורים; (ג)בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (א), בתובענה של עובד או של דורש עבודה בשל הפרת הוראות , תהא חובת ההוכחה על הנתבע כי 2 סעיף פעל שלא בניגוד להוראות הסעיף האמור, אם הוכח כי דרש, במישרין או בעקיפין, מעובד או מדורש עבודה, מידע בנושא שהפליה בשלו אסורה מחמת הטעמים (א). 2 המפורטים בסעיף בהתאם לחוק ולפסיקה – כאשר מעסיק דורש ממועמד לעבודה מידע בנושא שאסור להפלות בגינו, יש היפוך של הנטל ועל המעסיק מוטל נטל השכנוע כי הוא לא הפלה את העובד, ואין זה משנה אם המידע התבקש במישרין או בעקיפין. במקרה שלנו, הן על פי גרסת השב"ס והן על פי גרסת המועמד, שב"ס הוא אשר ביקש מידע לעניין גילו של המועמד. על פי גרסת שב"ס המידע התבקש בטרם הריאיון על מנת לאפשר למועמד להיכנס לשערי בית הסוהר, בעוד שלפי גרסת המועמד, המידע נתבקש במסגרת הריאיון עצמו. מכל מקום,