נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

תנאי עבודה

22

הפליה אסורה מטעמי גיל בראיון עבודה

| עו"ד עידו סמולר |

הנהלים של המערכת הממוחשבת שמשתמשים בה בשב"ס הקרויה "נתיב מהיר", על מנת לאפשר כניסה של מבקר לבית סוהר, יש צורך לקבל פרטים אישיים של המבקר, לרבות תאריך לידה ותעודת זהות טרם הכניסה. ללא פרטים אלו לא ניתן לאפשר כניסה למתקני שב"ס. בכל מקרה נציין, שגם אם שב"ס לא היה דורש מהמועמד את תאריך לידתו, ממילא השב"ס יכול היה להסיק את גילו של המועמד מקורות החיים שהוא שלח, וזאת לאור המועד שבו שירת בצבא. עוד לטענת שב"ס, ההיפך הוא הנכון, קבלת עובד בגילו של המועמד מהווה )1() (א 9 יתרון עבור שב"ס. הנטל הראשוני לפי סעיף לחוק מוטל על המועמד והוא לא הביא ראשית ראיה שהוא הופלה מחמת גילו, אלא טען טענות סתמיות, כאשר הוכח כי ניסיונו המקצועי והכישרונות שלו אינם מתאימים למשרה המוצעת. כמו כן הפסיקה שהביא המועמד אינה רלוונטית ונסיבותיה שונות. פסק דין- (א) לחוק קובע, כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו 2 ' ס 9 ' או בין דורשי עבודה, בין היתר, מחמת גילם.ס לחוק קובע: (א) בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל , תהא חובת ההוכחה על 2 הפרת הוראות סעיף – 2 המעסיק כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף ) לעניין קבלה לעבודה, קידום בעבודה, תנאי 1( עבודה, שליחה להכשרה או השתלמות מקצועית, או תשלום פיצויי פיטורים

העובדות ליאור לוי (להלן: "המועמד"), עובד סוציאלי במקצועו, זומן לראיון עבודה בשירות בתי הסוהר (להלן: "שב"ס"). שב"ס פרסם מכרז לעובדים סוציאליים, במכרז נרשם כי תואר ראשון בעבודה סוציאלית חובה, תואר שני יתרון וידיעת שפות נוספות יתרון. במכרז לא נאמר דבר לגבי צורך בניסיון. המועמד הגיש מועמדות ושלח קורות חיים. התקיים ריאיון שבו נכחו 20.12.2016 כאשר ביום המועמד והגב' רווית יצחק-מליחי מטעם שב"ס. בקורות החיים שהגיש המועמד יש התייחסות להשכלה, ניסיון תעסוקתי, עבודה מעשית, שירות צבאי, שפות ופרק "קצת על עצמי". נציין, כי בקורות החיים לא מצוין תאריך הלידה של המועמד, אך נרשם כי המועמד שירת בשירות צבאי מלא בין .1992-1995 השנים בהקשר זה נציין, כי היות ובישראל מתגייסים לצבא , הרי שמי שמעיין בקורות 18 לכל המוקדם בגיל החיים של המועמד יכול להסיק כי המועמד הוא לכל ומכאן, שבעת שליחת קורות 1974 המאוחר יליד או מבוגר מכך. 42 החיים היה בן המועמד טען כי במהלך הריאיון נישאל לגילו ובשל סיבה זו נידחה ע"י שב"ס, כן מפנה המועמד לפס"ד בבג"ץ "זוזל" שם נקבע כי מדיניות השב"ס נגועה בהפליה פוגענית של עובדים על רקע גיל, האסורה א' לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, 9 על פי סעיף (להלן: "החוק"). לטענת שב"ס ע"פ 1988 - תשמ"ח

הכותב – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ