נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

משפט עבודה

18

בתנאים שהיו חלים על העובד ככל שהוא היה נקלט . מנגד לטענת העובד, 2001 כעובד החברה בשנת כל העובדים המועסקים בחברה באותו תפקיד הם עובדים מקבילים לצורך השוואת השכר. בית הדין לא קיבל את טענת העובד וקבע כי עובדים מקבילים הם עובדים באותו תפקיד, בעלי נתונים דומים במובן של השכלה, וותק וניסיון מקצועי, באופן שיכול להעיד על השכר שהיה מקבל העובד אילו היה מתקבל לעבודה כעובד שכיר של החברה במועד שבו החלה ההתקשרות בינו לבין החברה למתן שירותי .2001 עריכת מעגלים מודפסים בשנת לפיכך העובדים באותו תפקיד שהחלו את עבודתם אינם ברי השוואה. לעומת זאת, 2001 לפני שנת בהתחשב בתכלית של הליך גילוי המסמכים, נקבע כי יש לאפשר לעובד להוכיח טענתו לפיה הוא זכאי לשכר דומה של אותם עובדים ולכן בית הדין התיר גילוי תלושי השכר של העובדים בתפקיד עורכי/ מתכנני מעגלים מודפסים שנקלטו לעבודה בחברה תוך 2016-2017 ואילך בין השנים 2001 משנת השחרת הפרטים האישיים של העובדים על מנת למנוע פגיעה בפרטיותם מעבר לנדרש. , בבית הדין האזורי 21555-09-19 תקציר סע"ש לעבודה בתל בחיפה, על ידי כבוד השופטת איריס רש, התובע: משה שאלתיאל, הנתבעת: רפאל מערכות 02/07/2020- לחימה מתקדמות בע"מ, ניתן ב

כמו כן, העובד אשר סיפק למעסיקה שירותי עריכת שנים במעמד של קבלן 18 מעגלים מודפסים במשך עצמאי עתר בדיעבד להכרה בקיומם של יחסי עובד ומעביד בינו לבין המעסיקה וכפועל יוצא לתשלום זכויות שונות. המעסיקה הכחישה קיומם של יחסי עובד ומעביד בין העובד למעסיקה וטענה כי ככל שיקבע שבין הצדדים שררו יחסי עובד ומעביד והעובד זכאי לזכויות או לתשלומים כעובד, אזי היא זכאית לקיזוז מלא, כך שהעובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור הזכויות הסוציאליות וזאת לנוכח הפער המשמעותי שבין התמורה שקיבל העובד לבין השכר החלופי שהיה מקבל כעובד המעסיקה. מכאן, שלצורך קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד תידרש בחינת התמורה שקיבל העובד ביחס לשכר החלופי שהיה מקבל כעובד המעסיקה וגם לצורך חישוב הזכויות העובד, ככל שיקבע קיומם של יחסי עובד ומעביד לצורך בירור טענת הקיזוז. עוד נקבע כי לשם קביעת "השכר החלופי" של העובד יש צורך בשכרם של עובדים שכירים המקבילים לעובד ולפיכך מסמכים הנוגעים לשכרם הם מסמכים רלוונטיים בהיבט הצר והרחב. הצדדים חלוקים בשאלה מיהם העובדים המקבילים לעובד, כאשר לשיטת המעסיקה, קיימים רק שני עובדים מקבילים המועסקים באותו תפקיד, בעלי וותק דומה, ואשר נקלטו לאחר הקמת החברה וכי העובדים הנ"ל מועסקים לפי הסכם הקיבוצי החל על עובדי החברה