נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

משפט עבודה

17

בית הדין התיר גילוי מסמכים ספציפי של תלושי השכר של עובדי החברה לשם הוכחת טענתו של אחד העובדים כי זכאי לשכר דומה

| עו"ד מורן טימן גוגול |

פסק הדין לתקנות בית 46 בית הדין ציין את תקנה 1991- הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב (להלן: "תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)) בעניין גילוי מסמכים. הליך גילוי המסמכים נועד להביא לחשיפת האמת

העובדות משה שאלתיאל (להלן: "העובד") סיפק שירותי עריכת מעגלים מודפסים לחב' רפאל מערכות לחימה מתקדמות בע"מ (להלן: שנים. העובד הגיש 18 "המעסיקה") במשך עתירה בדיעבד להכרה ביחסי עובד מעביד נגד המעסיקה. כמו כן, העובד הגיש בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים. המסמכים המבוקשים הם עובדי 15 של 2016-2017 ריכוזי השכר לשנים המעסיקה תוך השחרת השמות והפרטים האישיים וזאת לצורך קביעת מעמדו של העובד ולצורך ביצוע השוואת שכר. המעסיקה התנגדה לבקשה בטענה כי הגילוי יפגע בפרטיות העובדים מאחר שהעובד מכיר את העובדים האמורים והוא ידע לשייך את השכר לעובד הספציפי, גם אם יושחרו השמות והפרטיים העובדים המאוזכרים 15 האישיים. עוד נטען כי אינם ברי השוואה לעובד לצורך בחינות שכרו כשכיר וכי השכר של העובדים הנ"ל אינו רלוונטי לשכרו של העובד בשל הבדלים מהותיים בוותק ובמומחיות. כמו כן נטען כי אופן חישוב השכר של העובד כעובד שכיר מחושב בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים בחברה. מנגד העובד טען כי חישוב "השכר השכירי" שהיה מקבל אינו בהכרח פונקציה של ההסכמים הקיבוציים היות והעובדים הנ"ל הועסקו בחוזים אישיים ו/או נקלטו לעבודה בחברה כמהנדסים בשכר גבוה.

ולעשיית צדק בהליך השיפוטי כמו גם לייעול הדיון ולחיסכון בהוצאות על ידי ניהול המשפט "בקלפים פתוחים". בהתחשב בתכלית זו, נקודת המוצא הינה גילוי רחב ככל האפשר של המידע הרלוונטי לשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים, תוך עריכת איזון בין עקרון הגילוי לבין אינטרסים נגדיים המצדיקים מניעת הגילוי או צמצומו כגון: פגיעה בפרטיות, פגיעה בצדדים שלישיים, קיומו של חיסיון, הכבדה על הצד שכנגד וכדומה. בהתאם להלכה הפסוקה, המבחן לדיון בבקשה לגילוי מסמכים הוא מבחן כפול: ראשית יש לבחון את מבחן הרלוונטיות, על שני היבטיו, דהיינו האם קיימת "זיקה ברורה בין גילוי החומר המבוקש לבין טענותיו של המבקש בהליך העיקרי (ההיבט הצר) ומהי מידת תרומת הגילוי לקיומו של דיון יעיל בהתחשב בכלל נסיבות ההליך (ההיבט הרחב). שנית, האם קיימים אינטרסים נגדיים המצדיקים למנוע את הגילוי או לצמצמו, תוך עריכת האיזון המתאים לנסיבותיו של כל מקרה.

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ