נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

משפט עבודה

13

שהייתו פגש עובד אחד בלבד ממנו היה מרוחק מספר מטרים. בית הדין ביקר את התנהלות הנהלת המפעל וקבע כי עולה חשש כי ניצלה את תקופת החירום ששררה במדינה על מנת לפטר את העובד, שהינו בעל זכויות ותק של שנים רבות, ללא ששקלה לחיוב את תקופת העבודה הארוכה של העובד במפעל ואת גילו, ואף ימים לפני שהודיעה לו אודות 12 גייסה לו מחליף פיטוריו. לאור האמור, החליט בית הדין על השבת העובד מיידית לעבודתו במפעל, ונפסקו לזכותו הוצאות ש"ח. 10,000 משפט בסך של זוהר חוברה נ' כימדע תעשיות 8098-05-20 [סע"ש ואח', בפני כב' השופטת רחל גרוס]

אף שסעד אכיפת יחסי עבודה הינו סעד חריג, זהו מקרה בו מוצדק להורות על מניעת פיטוריו של עובד. בית הדין קבע כי נפלו פגמים בהליך סיום העסקתו של העובד, שכן הוא זומן לשימוע עקב מקרה חד פעמי וייחודי לתקופת הקורונה, לאחר כשלושים שנות עבודה במפעל, בלא שנטען כי קדמה למקרה זה התנהלות בעייתית או חריגה כלשהי מצדו. החלטת העובד להגיע למפעל נבעה ממניעים של טובת החברה ומתוך ידיעה ברורה ומוחלטת שאינו מסכן אף אחד. עוד נפסק כי נפלו פגמים בהליך השימוע, ומנהלי המפעל ראו בשימוע הליך פורמלי בלבד לאחר שהחליטו מבעוד מועד לפטר את העובד. העובד נכנס למפעל בתום לב מתוך מטרה אחת, לברר בעיה, לנסות לפתור אותה ולעזוב את המקום. העובד שהה במפעל במשך דקות בודדות, ובמהלך

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

"תופרות תיקים" לעובדים ומחפות אחת על השנייה בכל הקשור למעשיהן תוך שהיא מכנה אותן "מאפיה רוסית". במכתב השני טענה האחות למעשי שחיתות שבוצעו על ידי הרופאה. בית המשפט פסק כי מכתבה הראשון של הנתבעת חוסה תחת הגנת תום הלב בשל שנשלח לבקשת ועד העובדים וקצין הביטחון במשען שבבקשתם הטילו על העובדת חובה חוקית לפרסם טענותיה ושהפרסום נעשה לשם הגנה

נדחתה תביעת לשון הרע של בין אחיות ברשת משען. אחות במשען כתבה שני מכתבים, האחד להנהלת משען והשני למנהל משען, בהם העלתה טענות קשות כנגד התנהלותן הלא תקינה של התובעות בעבודתן. במכתב הראשון טענה האחות כנגד שלושת האחיות שהן משליטות טרור במחלקה, מתעמרות בעובדים,

הכותב ממשרד ברנזון ושות' עורכי דין