נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

12

משפט עבודה לראשונה - בית הדין הורה על השבת עובד לעבודה לאחר שפוטר בשל משבר הקורונה

| עו"ד קרן זיו זרקו |

למחרת, קיבל העובד שיחת טלפון ממנהל משאבי אנוש במפעל, במטרה לברר את אירועי ליל אמש. מנהל משאבי האנוש הודיע לעובד במעמד השיחה כי הוא מוצא לחל"ת של שבועיים לאור הפרת חובת הבידוד. שלושה ימים לאחר מכן קיבל העובד זימון לשימוע ונטען כלפיו כי ביצע פעולה פלילית לאור הפרת צו משרד הבריאות, וכי עשה דין לעצמו והגיע למפעל ללא שנדרש לכך. מספר שעות לאחר השימוע, הציע מנהל משאבי האנוש בחברה את תפקידו של העובד לאדם אחר מחוץ לחברה, ואף העביר אליו הסכם העסקה תוך שהצדדים מתחייבים לשמור על דיסקרטיות עד לתחילת עבודתו בפועל. ימים לאחר מכן קיבל העובד הודעה על סיום 12 העסקתו במפעל. בתגובה הגיש העובד בקשת צו למניעת פיטוריו לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. בית הדין החליט כי יש לתת צו המונע כניסתה לתוקף של הודעת הפיטורים וכל פגיעה במעמדו, והדגיש כי

במקרה הנדון מדובר בסנונית ראשונה של החלטת בית הדין לעבודה הנובעת ממחלוקת משפטית הקשורה להתנהלות מעסיקים ועובדים בתקופת משבר הקורונה. שהועסק 63 האירוע נסב סביב עובד בן 31 במפעל גדול לייצור כימיקלים במשך שנים בתפקיד מנהל מכשור ובקרה.

במהלך יום העבודה נודע לעובד כי 29.3.20 ביום נחשף לחולה קורונה מאומת ובהתאם להנחיית משרד הבריאות הוא נדרש להימצא בבידוד ליום . העובד עזב את המפעל, כאשר בינו לבין 3.4.20 עד מנהלו סוכם כי יקדם משימות מביתו. , בעודו עובד מהבית, התגלתה 1.4.20 במהלך יום בעיה קריטית במערכת הבקרה במפעל, אשר עיכבה התקדמות בפרויקט חשוב שתחת אחריות העובד. לאחר ניסיונות לפתרון הבעיה מרחוק, הוא הגיע למסקנה כי אין מנוס מהגעה פיזית למפעל. בלילה, הגיע העובד למפעל, 22:30 בסביבות השעה מבלי להחתים כרטיס נוכחות ומבלי לדווח על הגעתו למפעל לממונים עליו.

הכותבת: הבעלים של "קרן זיו – משרד עורכי דין, המתמחה בדיני עבודה וביחסי עבודה