נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 אוקטובר 332 + נטו

התפטרות ופיטורים

78

, בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסק דין לסיכום מנחה זה כי גם על המשתמש בשירותיו של עובד קבלן השירותים או קבלן כח האדם מוטלת החובה לערוך שימוע לעובד הקבלן, בטרם תתקבל החלטה על סיום הצבתו בחצריו. עם זאת, הדגיש בית הדין הארצי כי אין בהטלת חובת השימוע על המשתמש כדי לפטור את הקבלן המעסיק את העובד מעריכת שימוע. בית הדין קבע, כי הדרך הנכונה היא שהשימוע יערך במשותף על ידי הקבלן והמשתמש. עוד הבהיר בית הדין, כי ככל שבסופו של יום תיוותר החלטת המשתמש לסיים את הצבתו של עובד הקבלן על כנה, על הקבלן לתת לעובד זכות טיעון בנוגע להשלכותיה של החלטה זו, ובכלל זה הזדמנות להעלות את טענותיו לגבי אפשרות הצבתו במקומות עבודה אחרים. מאמר זה הוא לעדכונכם הכללי בלבד. בכל שאלה קונקרטית אנו עומדים לרשותכם. 

שיש הרי ותכליתה של זכות הטיעון של העובד, להטיל גם על המשתמש את החובה לערוך שימוע טרם קבלת החלטה שיש לה השלכה , לעובד הקבלן , ובמיוחד מהותית על זכויותיו על ידי המשתמש החלטה על הפסקת הצבתו בחצרי המשתמש. איון אי מתן זכות טיעון בפני המשתמש משמעה , שכן אף אם ייערך שימוע זכות הטיעון של העובד בפני קבלן השירות, הרי שהוא לא יוכל להשיג את לנסות ולשכנע את בעל תכליתו - מתן אפשרות . הסמכות לשנות את החלטתו עוד נקבע, כי הודעת המשתמש לקבלן השירותים על סיום הצבתו של עובד ללא הנמקה, ללא הסבר וללא מתן אפשרות לפעול לשינוי ההחלטה, מהווה פגיעה בכבוד האדם של עובד הקבלן. בית הדין הארצי הוסיף כי היקף חובת השימוע תלוי במכלול נסיבות המקרה, ובין היתר - תפקידו של עובד הקבלן; משך הצבתו אצל המשתמש; נסיבות סיום הצבתו והשלכותיהן (כגון הטלת דופי ביושרו של עובד הקבלן); והאפשרות כי נוכח סיום ההצבה, תסתיים העסקתו של עובד הקבלן.

) בע"מ - סמי הפוטה ואח  1995( התאמה השמה ומידע 47271-06-18 ) ]ע"ע (ארצי 1[