נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 אוקטובר 332 + נטו

77

התפטרות ופיטורים

עדכון פסיקה - על המשתמש לערוך שימוע לעובדי קבלן המועסקים בחצריו

| עו"ד אפרת בירון |

בשאלת ]1[ בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה אחריות המעסיק בפועל, המשתמש בשירותיהם של קבלני שירותים וקבלני כח אדם, בחובת עריכת שימוע בעת סיום הצבתם של עובדי קבלן המועסקים בחצריו.. פסק הדין עסק בעובד קבלן שירותי ניקיון שהוצב שנה, שלגביו 20- בחצרי המשתמש במשך למעלה מ נטען כי היה מעורב בהחתמת כרטיס נוכחות של עובד קבלן אחר. המשתמש פנה לקבלן השירותים וביקש להפסיק את הצבתו של עובד הקבלן עד לבירור הטענות כלפיו. בפועל, העובד זומן לשיחה אצל קבלן השירותים, שם נמסר לו כי המשתמש מבקש לסיים את הצבתו בחצריו נוכח החשדות האמורים. על אף שהעובד הכחיש את החשדות המיוחסים לו, קבלן השירותים קבע כי לאור דרישת המשתמש, לא ניתן יהיה להמשיך בהצבתו באתר המשתמש, ולפיכך הוא יוצב אצל לקוח אחר.  עובד הקבלן הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, בבקשה לקבוע כי המשתמש וקבלן השירותים העסיקו אותו במשותף, ובדרישה לפיצוי כספי בגין

נסיבות סיום העסקתו, לרבות בשל אי עריכת שימוע כדין. בית הדין האזורי קיבל את התביעה בחלקה. הגם שנקבע כי קבלן השירותים היה מעסיקו הבלעדי של העובד, נפסק כי אכן נפלו פגמים בהליך סיום הצבתו אצל המשתמש. בית הדין פסק לטובת העובד פיצוי ש"ח, שישולמו על ידי המשתמש וקבלן 30,000 בסך השירותים. קבלן השירותים ערער על קביעה זו, ואגב כך אפשר לבית הדין הארצי לשטוח את משנתו בנושא ולקבוע את גדר אחריותו של המשתמש בעריכת שימוע לעובדי קבלני השירותים וכח האדם המועסקים בחצרו. ביחס לזהות המעסיק, אישר בית הדין הארצי את הקביעה, לפיה עובד הקבלן הועסק על ידי קבלן השירותים בלבד ולא התקיימה מערכת יחסי עבודה משולשת עם המשתמש, וזאת על סמך נסיבותיו הפרטניות של המקרה. ביחס לאחריותו של המשתמש בעת סיום הצבתו של עובד קבלן, קבע בית הדין הארצי כי לאור מהותה

במשרד עורכי הדין נ. פיינברג ושות' הכותבת: עו"ד אפרת בירן שותפה