נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

התפטרות ופיטורים

75

נ' בנק לגאמי שושנה , הודיה 16-04-22802 ) (ארצי לציין, ). ראוי 12.9.18 בע"מ, מיום טפחות מזרחי לפנות מהמעסיקה מנע לא העניין, דבר בנסיבות כי היתר. נוכח ולבקש נשים עבודת חוק על לממונה הדין, כי בית קבע חורי להלכת ובהתאם האמור לחוק עבודת נשים משמסרה המעסיקה פעלה בניגוד מבלי המוגנת בתקופה פיטורים הודעת לעובדת נ' רותם , חורי 11-12-42097 שקיבלה היתר כדין (ע"ע .)22.6.2016 בע"מ, מיום אמפרט נגב לשני הנתבע הפיצוי את פיצלה בסיכומיה העובדת לא ונזק הכנסה אובדן בגין ממוני רכיבים - נזק ש"ח. 40,000 סך על לפיצוי טענה הכל ממוני, בסך נזק נגרם לא לכאורה, לעובדת קבע, כי הדין בית ממנה נגרעה שלא נשים, הרי עבודת חוק לפי ממון לאחר נקבע הפיטורים מועד כאשר עבודה תקופת התקופה האסורה בפיטורים. סוף עד מלא שכר קיבלה העובדת מחלוקת, כי אין התביעה סכום הגבלת . נוכח 2017 אוגוסט חודש סך על הממוני הפיצוי רכיב ודחיית ש"ח 40,000- ל לשלם המעסיקה את חייב הדין ש"ח, בית 20,000 שלא פיטוריה בגין ש"ח 20,000 של פיצוי לעובדת תשא כן, המעסיקה המוגנת. כמו בתקופה כדין טרחת עורך בשכר העובדת וכן בהוצאות המשפט של ש"ח. 8,000 בסך דין , בבית הדין האזורי לעבודה 148-03-18 סע"ש בחיפה, כב' השופטת סאוסן אלקאסם, התובעת: אסאלה גאליה, הנתבעת: עמותת דיאלה בע"מ, ניתן 1.8.2019 - ב

) לחוק עבודת נשים. בית הדין 1 (ג)( 9 כאמור בסעיף ציין, כי האיסור הקבוע בחוק עבודת נשים הוא איסור לפטר עובדת בתקופה המוגנת ולמתן הודעת פיטורים למועד החל באותה תקופה. החוק אינו אוסר על זימון עובדת לשימוע במהלך התקופה המוגנת. הרציונל לכך ברור, שכן הזמנה לשימוע אינה מעידה בהכרח שבסופו של יום תתקבל החלטה על פיטורי העובדת. במהלך השימוע ניתנת לעובדת הזדמנות להשיב לטענות המופנות כלפיה ורק לאחר מכן מתקבלת ההחלטה הסופית בעניינה. בנסיבות אלה, בית הדין סבר שאין מניעה לזמן עובדת הוראה לשימוע במהלך התקופה המוגנת, בכפוף לכך שמועד סיומה. לאחר פיטוריה יחול על קבלת ההחלטה את העובדת בתקופה פיטרה דנן, המעסיקה במקרה עבודת לחוק מהממונה היתר קבלת ללא המוגנת ועוד, בית כדין. זאת אינם שפיטוריה נשים, מכאן המעסיקה, טענת מעיניו נעלמה לא כי ציין הדין עובדת במעמד ניסיון בתקופת הייתה העובדת כי את המגבילה התקנון הוראת זמנית. נוכח הוראה מאי, לחודש 31 עד הוראה עובדי לפטר יכולתה לפיטורי ההחלטה את להוציא באפשרותה היה לא תום התקופה המוגנת. העובדת לאחר בית והגיוני, אך סביר בהסבר הדברים מדובר פני על הארצי, יש בהתאם לפסיקת בית הדין הבהיר, כי הדין את ההסכמים הקיבוציים ולהבהיר במסגרתם לתקן בתקופה עובד נמצא בה בסיטואציה יש לפעול כיצד תקופת ניסיון (ע"ע מוגנת מכוח חוק בעת סיומה של