נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

התפטרות ופיטורים

74

ניתן לזמן עובדת לשימוע בתקופה המוגנת אך לא ניתן לתת מכתב פיטורים גם כאשר מועד הפיטורים נקבע לאחר התקופה האסורה לפיטורים

| עו"ד מעיין קישלס |

בנוסף, טענה, כי לא זומנה לשימוע כדין. מנגד טענה המעסיקה, כי ניתן למסור הודעת פיטורים בתקופה המוגנת ובלבד שמועד הפיטורים יהא לאחר אותה התקופה, כפי שעשתה בפועל. הפיטורים בוצעו כחלק מפיטורי עובדי הוראה בתקופת ניסיון. העובדת ומורים אחרים זומנו כולם לשיחות שימוע בהתאם לכללים שהותוו בפסיקה לפיהם עובד הוראה יפוטר . על מנת לאפשר למפוטר זמן 31/5- לכל המאוחר ב מספיק מראש להתארגן לשנה העוקבת ולמנוע סיכול חזרתו לעבודה והיערכות המעסיק בשיבוץ עובדיו בהתאם לשינויי התקינה תוך מתן עדיפות לשיבוץ עובדים. פסק דין בית הדין קבע, כי יש לדחות את התיזה שהוצגה על ידי העובדת כי יש לספור את תקופת ההורות משך עשרים ושישה שבועות מהלידה, בהתעלם מהמועד בו חזרה לעבוד בפועל – הדברים לא מתיישבים עם הוראות החוק ועם השכל הישר, שהרי הרציונל בתקופת ההורות כי ההורה לא יעבוד. יחד עם זאת, אין ספק כי, מאחר והמעסיקה שילמה עם תום 8.4.2017 את שכר העובדת החל מיום חופשת הלידה והודעת הפיטורים נמסרה לעובדת , הרי שהעובדת קיבלה את מכתב 25.5.2017 ביום ימים האסורים לפיטורים 60 הפיטורים בגדר ה-

העובדות הגב' אסאלה גאליה (להלן: "העובדת") מרפאה בעיסוק במקצועה, הועסקה כמורה בתחום הפרה רפואי בבית הספר אותו ניהלה בכפר מג'ד אלכרום. המעסיקה היא עמותת דיאלה המפעילה בתי ספר לחינוך מיוחד בכל הארץ (להלן: "המעסיקה"). העובדת הגישה תביעה לתשלום פיצוי מכוח חוק עבודת נשים או מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה או פיצוי פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע. ביום ילדה העובדת את בנה ויצאה לחופשת 29.12.2016 7.4.2016 - לידה. לאחר תום חופשת הלידה ב הוציאה 18.5.2017 חזרה העובדת לעבודה. ביום המעסיקה זימונים לשימוע לעובדת ולמורים נוספים התקיימה שיחת 24.5.2017 בתקופת ניסיון. ביום נמסר לעובדת ידנית, 25.5.2017 השימוע וביום יסתיימו 31.8.2017 מכתב פיטורים בו נקבע כי ביום יחסי העבודה בין הצדדים. הסוגיה שעמדה בפני בית הדין הייתה האם ניתן להודיע לעובדת על פיטוריה בתקופה המוגנת לפיטורין כאשר מועד סיום היחסים נקבע לאחר התקופה האסורה על פי הדין. העובדת טענה, כי לא ניתן היה למסור לה הודעת פיטורים בתקופה המוגנת. זאת ועוד, חלקה העובדת, כי על הצדדים חלות הוראות תקנון שירותי עובדי ההוראה המגביל את מועד הפיטורים טרם סיום שנה"ל, שכן לטענתה מדובר היה כמעסיק פרטי לכל דבר ועניין.

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.