נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
76
שעות עבודה ומנוחה
חג השבועות - שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור יום החג
| עו"ד הלית כהן-רזניצקי |
שהעובד חייב לעבוד בו, יהיה יום העבודה של שמונה שעות בתשלום של תשע שעות, או יום עבודה של שבע שעות בתשלום של שמונה שעות (צו ההרחבה קובע, כי המעסיק ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, 18 סעיף קובע, כי ימי המנוחה הקבועים 1948 תש"ח במדינת ישראל (מועדי ישראל) הינם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח . לקראת חג השבועות, להלן וחג השבועות תזכורת באשר לעיקר זכויות העובדים בחג: שעות העבודה בערב החג על פי החוק ומנוחה, התשי"א - עבודה שעות (ב) לחוק 2 סעיף קובע, כי ביום שלפני חג, שהעובד אינו עובד 1951 בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב כשעה נוספת. במקומות עבודה שעליהם חל צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לחמישה ימי עבודה בשבוע בדבר ההרחבה צו חל עליהם עבודה במקומות העסקי (מעבר במגזר מקוצר עבודה שבוע הנהגת קיבוציים, הסכמים חוק עבודה) לפי ימי לחמישה , נקבע, כי בערב חג, החל ביום ) * ( 1957 התשי"ז
באשר ליום הכיפורים קובע צו ההרחבה, כי העובדים יעבדו שש שעות בתשלום של תשע שעות. עוד קובע צו ההרחבה, כי במקומות עבודה שבהם עבדו שש שעות בתשלום של שמונה שעות, בערבי חג, ימשיכו לעבוד כך. הרחבה הסכמים קיבוציים וצווי הענפיים ההרחבה וצווי הקיבוציים ההסכמים רוב הקיימים במשק, מסדירים את נושא העבודה בערבי ההרחבה בענף הפלסטיקה נקבע, חגים. לדוגמה, בצו פסח, של ראשון יום ובערב הכיפורים יום בערב כי שעות. שמונה של בתשלום ביום שעות שש יעבדו הסדר קיים והאלקטרוניקה המתכת, החשמל בענף שמונה של בתשלום שעות שבע יעבדו דומה, לפיו יום ובערב הכיפורים יום חגים, ובערב בערבי שעות
באדיבות מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Digital Publishing Software