נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

פרישה ופנסיה

71

)), וזאת 1971 ( 215 ) 1 , פד"ע ב( ירושלים נ' יוסף 'תוספת אמיתית', המותנה כאשר לא מדובר ב" " אלא בחלק מן השכר בתנאי או גורם מיוחד... קליין (ארצי) 300442/97 הקבוע של העובד (ע"ע , ניתן ביום נ' אנ.די.סי יצרני תכשיטים בע"מ .)28.02.2002 ● ● עובדיה (ארצי) 300048/98 ככלל נפסק (ע"ע ,)26.03.2002 , ניתן ביום סימן נ' הסתור בע"מ כי כאשר שכרו של העובד משתלם כתמהיל של סכום קבוע ותוספת מרכיב משתנה בהתאם לפדיון או כמות תוצר (קרי, עמלה המחושבת מתוך מחזור מכירות), שאז כלל השכר האמור יהיה מוכר לצורך חישוב הזכות הסוציאליות; והסכום לחישוב פיצויי פיטורים (או השלמת חוב הוותק מעל הצבור בקופת הפיצויים של העובד), כיחס לשנות העבודה, ייקבע כממוצע החודשים האחרונים (כלומר, המשכורת 12 הממוצעת בשנה האחרונה תיחשב כשכרו האחרון של העובד). ● ● גם אם התוספת אינה משולמת על בסיס קבוע (כגון על בסיס רבעוני), ומגלמת לשיטת הצדדים בונוס על הצלחה במכירות (של עובד בדרג ניהולי), אין בכך כדי לפסול אותה מלהיחשב עמלה וכחלק מהשכר הקובע לפנסיה ולפיצויים רוזנברג נ' מאביקס (נצרת) 1966/05 (ע"ב ...בחינתו ), שכן " 16.10.2007 , ניתן ביום בע"מ של רכיב מסויים ששולם לעובד הקובע הוא לא ", וכן הואיל השם שניתן לרכיב זה אלא מהותו וחישוב הפיצויים והשכר הקובע נעשה לגבי ...אשר שכרו משתלם בחלקו על פי רכיב עובד " קבוע ובחלקו האחר מעמלות המחושבות על פי ." מחזור המכירות או הרווחים באותו מקרה קבע בית הדין האזורי, כי חרף קביעת התוספת כ"בונוס" על ידי המעסיק, הרי שהיה מדובר בתוספת קבועה כחלק משכר

מפסיקה לשמש בתפקיד ניהולי, לא הייתה פוקעת הזכות לתוספת הגמול הניהולי. ● ● במקרה אחד בו נדון הסכם העסקה של נציג גימלשטיין נ' יזמקו (ארצי) 76/06 מכירות (ע"ע ), נדחתה הטענה 06.05.2008 , ניתן ביום בע"מ להכיר בבונוס אישי המשולם אחת לחודש, לפי טבלת סכומים קבועים ומדורגים בשל מכירות מעל ליעד מכירות מקובל, וכן בבונוס רווחיות חודשי המותנה ברווחיות המעסיק, ומחושב כתוספת קבועה של נגזרת משכר היסוד, כחלק מרכיבי השכר הרגיל שיש להביאם בחשבון לעניין זכויותיו הסוציאליות של העובד. לעניין מרכיב ה"בונוס האישי" נפסק כי בשל העובדה שהתגמול משולם רק בעד חודשים בהם עשה העובד מכירות הגבוהות מהנורמה האמיתית של היקפי המכירות המקובלים (כלומר, אם היה מדובר ברף מכירות נמוך לצורך חישוב התגמול, שאז עשוי התגמול להיחשב כתשלום עבור ביצוע העבודה הרגילה), ובסכומים קצובים וקבועים מראש לפי מדרגות (ולא כאחוז מהמכירה), כי מדובר בתמריץ מותנה ולא בשכר רגיל (אף ששולם מדי כל חודש בו נעשו מכירות גבוהות כאמור). כך גם לעניין מרכיב "בונוס הרווחיות", נפסק שמכיוון שמדובר בתגמול המותנה ברווחיות החברה ולאו דווקא בתרומתו הישירה של העובד, ומהווה תגמול קבוע בסכום (אינו נגזר משיעור הכנסה/רווחיות החברה), הבונוס אינו חלק מהשכר הרגיל. ● ● שכר המשתלם כחישוב כולל של שכר בסיס ועוד תוספת בשיעור מסוים מהפדיון (שמעל לרצפה מסויימת) ייחשב, דרך כלל כשכרו הרגיל של העובד לצורך חישוב הפיצויים והתנאים רהיטי (ארצי) 3-3/ הסוציאליים (דב"ע לא