נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

פרישה ופנסיה

72

כך, למשל, תנאי תשלום נוסף בעד כל מכירה, שמחושב לפי תקבולים תקופתיים או כמות מכירות לתקופה, ככלל מהווה תשלום עמלה; ואילו תשלום סכום קבוע בשל סגירת עסקה (אחת או יותר) בתקופה מסויימת, למשל, ייחשב כבונוס. , מרכיב שכר אשר משולם על יסוד קיומו של לסיכום תנאי מתלה, ורק בהתקיימו חל מנגנון חישוב מסוים או שנקבע סכום ידוע מראש – ייחשב כתוספת לשכר הרגיל (בונוס), אשר לא יבוא בכלל בעת חישוב סכום הפיצויים ו/או השכר הקובע לפנסיה (אלא אם נאמר אחרת, במופרש, בהסכם העבודה); והוא הדין גם כאשר מדובר בתוספת אשר מותנית בהשגת ייעד רווחים מסוים של המעסיק ושאותו היעד אינו קשור במישרין לעבודתו ותרומתו של העובד (לרבות תגמול עובדים בדרך המכונה 'שותפות לענייני רווח'). אולם, כאשר התוספת מחושבת מפעם לפעם על פי תפוקות, מכירות, פרמיה שנפרעה, או נגזרת אחרת, ', אך 0 ואף אם ניתן ותוצאת החישוב תהא בגובה ' שאינה מותנית בתנאי חיצוני או נלווה לחישוב הנגזרת – שאז תיחשב התוספת כחלק משכרו הרגיל והפנסיוני של העובד (עמלה); והוא גם הדין מקום בו נקבע יעד נמוך לחישוב התוספת, כגון מקום בו החישוב של אותו גמול מעיד למעשה על היקף המכירות הרגיל והמקובל, שאז עשוי להיחשב כגמול בעד ביצוע העבודה הרגילה ובהיקף הנדרש והמקובל על ידי אותו עובד. במקרה האחרון, כאשר ניתן לראות בתוספת מסוג של עמלה, הרי שלא ניתן להתעלם מקיומה לצורך קביעת השכר הקובע לפנסיה ו/או לחישוב הזכות לפיצויי פיטורים (או השלמתם), אף אם היא מוכתרת במסגרת הסכם העבודה או תלוש השכר, כ"בונוס" (או בכל שם דומה לו).

העובד, אף אם לא שולם על בסיס חודשי, ואף אם במשך פרק זמן מסויים לא שולם כלל; ועל כן בחישוב השכר האחרון של העובד לקביעת סכום הפיצויים (להשלמת חוב הוותק לפיצויי פיטורים), יש לחשב את ממוצא השכר כולל החודשים האחרונים 12 התוספת האמורה ב לפני אירוע הפיטורים. ● ● עמלות תיחשבנה במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, ככל שעל פי הסכם ההעסקה עצם הזכאות להן אינו מותנה בתנאי מוקדם (ע"ע , ניתן ביום כהן נ' מנורה (ארצי) 44355-01-12 .)28.10.2014 במקרה זה קבע בית הדין הארצי, כי העובד היה זכאי לעמלות שחושבו על פי מכירות ביטוח שבוצעו על ידי קבוצת הסוכנים שהיו תחת פיקוחו, אשר השפיעו ושינו את שכרו מדי כל חודש; ואף אם כביכול ניתן היה שחודש מסוים חישוב העמלה לא יניב כל תוצאה, הרי שעצם הזכאות לתוספת שכר לא הותנה בכל תנאי נוסף שהוא. לפיכך נקבע כי חישוב הזכאות לתנאים סוציאליים (לרבות לצורך חישוב פדיון חופשה) צריך שייעשה לפי שכרו הממוצע בשנה האחרונה קודם לסיום העסקתו. התנאי כאשר כי להסיק מעלה, יש האמור מכלל מכירות, מבוסס על הנוסף המקדים לתשלום הרכיב כל מוצר שנמכר משולמת האם בגין יש לשאול שאז עמלה נוספת. דהיינו, מקום בו כמות המכירות משמשת רק לצורך חישוב התשלום הנוסף (ובמקרה מכירות תוצאת המכפלה 0 כזה, ייתכן מצב בו ב- ), שאז מדובר בעמלה שוטפת שמשתנה 0 תהיה עמלה לפי המכירות (בשונה מתשלום לא קבוע של בונוס, אשר לגביו קיים תנאי נפרד וייחודי).