נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

פרישה ופנסיה

69

אבחנה לצורך זכויות סוציאליות בין תשלום 'עמלה' לבין מרכיב 'בונוס'

| עו"ד יניב גל |

למותר לציין, כי אין ל"מבחן הכותרת" (רישום רכיב התשלום בתלוש השכר או בחוזה העבודה כעמלה או כבונוס או תחת כל כותרת אחרת) כל משמעות לעניין אותה אבחנה, והכותרת אף במקרים רבים אינה מהווה אינדיקציה למהות התשלום, בהקשר הזכויות הפנסיוניות של העובד. באופן עקרוני הכלל הנקוט בבתי הדין, הוא שאם מקדים התשלום הנוסף (בונוס/עמלה) כפוף לתנאי שרק בהתקיימו ישולם, אזי מדובר על תשלום 'בונוס' שאינו סוציאלי, לא יבוא בחשבון פיצויי הפיטורים ועל כן אין צורך להפריש בעדו לפנסיה על חשבון פיצויים; אולם, אם התשלום אינו כפוף לתנאי כאמור, כך שרק לצורך חישוב גובה התשלום יש לבחון בסיס מספרי כלשהו (אף אם עשוי להיות כפועל יוצא מכך מצב בו התשלום לא ישולם כלל, אף למשך פרק זמן ממושך), אזי ייראו באותו תשלום כ'עמלה' ומשכך כחלק משכר היסוד לצורך קביעת זכאותו של אותו עובד לפיצויים אשר בגינו יש להפריש לפנסיה כחלק מהשכר הקובע. במסגרת צורת החישוב האחרונה (של מרכיב העמלה בכלל השכר), חישוב הפיצויים נעשה במספר פסקי לתקנות 9 דין דרך כללי "שכר קבלני" על פי תקנה חישוב פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות , ועל כן 1964 שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד חודשים אחרונים מתקופת 12 בחישוב ממוצע ההעסקה.

סוגיה אחת שעולה מעת לעת בהיבט החובה להפריש לחיסכון הפנסיוני של העובד, מתייחסת לשאלה האם עובד המשתכר בין השאר על בסיס עמלות, בונוסים ומענקים נוספים מעבר לשכר היסוד (השכר הרגיל המוסכם בין העובד לבין המעסיק, המחושב באופן גלובאלי או בשל שעות עבודה שביצע, ולרבות תוספות הקבועות בחוק), זכאי לחישוב שכרו הקובע לפנסיה (וכך גם לתשלום פיצויי פיטורים בעת סיום העסקתו, או להשלמת חוב למרכיב הפיצויים מעבר למה שהופקד עבורו לקופת הגמל האישית) תוך שאותם מענקים ותגמולים יבואו בחשבון. להלן נדון בסקירת הדין באשר לשאלה האם תגמולים המשתלמים מעת לעת (על פי מספר כינויים כפי שמקובל בשוק העבודה, "בונוס" / "תמריץ מכירות" / "עמלה" / "פרמיה", וכדומה), מהווים חלק מבסיס החישוב הפנסיוני של שכר העובד, שמא יבואו כל אותם רכיבי שכר בנוסף וללא הפרשות פנסיוניות בגינם. ראשית יובהר, כי בכל הנוגע לאבחנה שמציעים בתי הדין לעבודה בין תשלומי עמלה (המהווה רכיב סוציאלי, לרבות לצורך חישוב ההפקדות לפנסיה) לבין תשלום בונוס (חד-פעמי שאינו סוציאלי), קיימת פסיקה שונה ביחס לכל מקרה לגופו ובהתייחס לנסיבות מערכת היחסים בין הצדדים לעבודה ותנאי חישוב השכר.

הכותב - יועץ משפטי ללשכת היועצים הפנסיוניים בישראל (ע"ר) ממשרד גל ושות', עורכי דין