נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

פרישה ופנסיה

67

כי פעלה בזמן סביר ובתום לב. לפיכך, אין הצדקה להפעלת "הסנקציה הדרקונית" של חוק הגנת השכר אשר תכליתו "לשמש תמריץ כלכלי מרתיע מפני הפרת הוראות החוק". של הערעור את דחה הארצי דבר - ביה"ד סוף מלאים הפיטורין המעסיקה וחייבה לשלם את כספי בקשר הערעור את קיבל אך לרווחים קשר ללא הפיטורין. הלנת פיצויי לפיצויי , בבית הדין הארצי 29744-11-18 תקציר ע"ע לעבודה, על ידי כבוד השופטים: רועי פוליאק, ליבנה, אילן סופר ומיכאל שפיצר, המערערת: חברת מוסדות חנוך ותרבות בהרצליה, המשיב: דורית לוי, 31.03.2020- ניתן ב

והקופה אינה 161 המעסיק לספק לקופה הוא טופס רשאית לפעול בלעדיו. במקרה זה המעסיקה שילמה לעובדת את סכום פיצויי הפיטורין שאינו שנוי במחלוקת עוד בטרם א 161 הייתה רשאית לעשות כן, משלא הומצא טופס עד אותו המועד. ביה"ד הארצי פסק כי אכן חל עיכוב קל בין המועד שבו היה על המעסיקה להמציא את מכתב השחרור לעובדת לבין המצאתו בפועל, עקב איחור 161 וטופס מסוים בבקשת המעסיקה לקבלת אישור מחברת הביטוח. עדיין, הערכת התנהלותה של המעסיקה ששילמה לעובדת את הסכום שאינו שנוי במחלוקת ללא ניכוי מס עוד טרם ניתן היה לעשות כן מלמדת

כללי 'משיכה כדין' של כספי תגמולים

| איציק בן-ארויה C.L.U יועץ פנסיוני |

. מועד הפקדת הכספים בקופה. כללי המשיכה 3 38 ו- 34 שיפורטו להלן מעוגנים בסעיפים בחוק הגמל. 23 בתקנות קופות הגמל וכן בסעיף נתחיל בשכיר שהפקיד, יחד עם מעסיקו, לקופה לתגמולים (הון) בקופת גמל (בעבר בבנקים ואח"כ בבתי השקעות ובחברות ביטוח) או בפוליסת ביטוח מנהלים הונית (כגון "מעורב", "עדיף הון" וכו').

במאמר זה נעשה סדר בנושא שעלה באחרונה ברשתות החברתיות, ויצר בלבול לעוסקים בתחום הפנסיוני והמיסוי הפנסיוני – כללי משיכה של כספי תגמולים מקופות. כדי לפשט את הדברים, נציין תחילה שיש לעשות הבחנה בין שלושה מישורים: . סוג הנישום (החוסך) – שכיר או עצמאי; 1 . "צבע הכסף" – הון או קצבה; 2

הכותב - יועץ פנסיוני, בעלים של ''איציק בן ארויה ליווי פנסיוני בע''מ'', חברה העוסקת בייעוץ פנסיוני לחברות ולפרטיים, וכן בהדרכות מקצועיות בתחום הביטוח, הפנסיה והגמל. מנהל אקדמי בהכשרת יועצים ומשווקים פנסיוניים בגופים מוסדיים ונמנה עם מומחי חברת ''חשבים ה.פ.ס. - מידע עסקי בע''מ"