נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
56
נשים בעבודה
נדחתה תביעת עובדת הריונית לאפליה והעסקה פוגענית
| עו"ד ג'ולייט אליהו |
מגורי העובדת. העובדת מצידה סירבה לקבל את המצב החדש ותבעה את המעסיקה בטענה כי פוטרה חודשים מחמת הריונה וללא היתר לפי סעיף 6 לאחר . העובדת 1954 (א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד- 9 דרשה פיצוי בשל העסקה פוגענית, משום שהתייחסו אליה באופן שונה מיד כשנאלצה לדווח על הריונה, לא אפשרו לה לצאת לשירותים כשביקשה, נאלצה לעבוד גם כסדרנית והרימה ארגזים ונאמרו לה ביטויים כגון - "יש לך טפשת הריון", כמו כן הופחתו לה שעות העבודה ללא סיבה מוצדקת לשיטתה. עוד תבעה העובדת פיצוי בגין הפרת זכות השימוע בטרם פיטורין, זכויות סוציאליות ופיצוי בגין עוגמת נפש עקב אי טיפול בקנס שנרשם על שמה והיה צריך להיות מוסב למעסיקה. מנגד, טענה המעסיקה כי לא התחייבה לעובדת שתועסק רק במשמרות בוקר, אלא רק שתהיה השתדלות לכך, הוכחשו הביטויים הפוגעניים להן טענה העובדת ונטען כי כשמנהל המעסיקה הבחין בבחילות שהיו לה אזי אמר לה: "תצאי תצאי הבטן שלך מתפוצצת". לגבי המונח "טפשת הריון" נטען כי הביטוי נאמר בבית העובדת בשיחה עם בעלה של העובדת והדבר נאמר בבדיחות דעת ובאופן ידידותי בנוכחות בעלה. כל זאת ללא כל כוונה לפגיעה או בקשר לעבודת העובדת. עוד נטען כי מנהל המעסיקה חסם את הוואטאפ בפני העובדת
העובדות הודיה לוי (להלן: "העובדת") הועסקה במשך חצי שנה כקופאית ע"י רשת מרכולים ג.מ. מעיין אלפיים (להלן: "המעסיקה"). בין סניפי המעסיקה יש חנות בירושלים בסמוך למגורי העובדת. במקום העבודה היתה חלוקה של משמרות בוקר וערב כשיש קופה אחת פעילה. בין מנהל החנות לבעלה של העובדת היה קשר של ידידות ולמעשה בזכות קשר ידידות זה התקבלה העובדת לעבודה. העובדת למדה ראיית חשבון בלימודי ערב ולכן ביקשה ששעות העבודה יתאימו למערכת הלימודים שלה. העובדת התחילה 2 את עבודתה בעבודת משמרות אולם בפועל למעט משמרות ערב, כל המשמרות שביצעה היו רק בקרים. העובדת הרתה בסמוך לתחילת עבודתה ודבר הריונה היה ידוע למנהל המעסיקה. הנוהל בחנות היה שבכדי לצאת להפסקה היה צורך בקבלת אישור ממנהל המעסיקה ונוהל זה הקשה על העובדת. בשלב מסוים מנהל המעסיקה חסם את תוכנת הווטסאפ של העובדת כתגובה לקללה של בעלה של העובדת כי לא יזכה להוליד ילדים. עקב הדרדרות ביחסים והואיל והעובדת לא הסכימה לתת משמרות בהתחשב בצרכי המעסיקה, הוחלט להעביר את העובדת לסניף אחר המרוחק ממקום
הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook Digital Publishing Software