נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

הסכמים קיבוציים

53

לבקשת עובדי מגה, ההסתדרות אישרה סכסוך עבודה

עבודה בלתי רגיל על העובדים הקיימים", נכתב. אלא שלטענת יו"ר ועד העובדים, לאחר ישיבת משא ומתן ארוכה במשרדי החברה שבמהלכה הושגו הסכמות ונוסחה טיוטה סופית של ההסכם הקיבוצי - הטיוטה לא נחתמה, זאת מכיוון שלטענת ההנהלה, הבעלים נחום ביתן לא היה באותה עת במשרדי החברה. בעקבות כך, הוזמנה נציגות העובדים לחתום על טיוטת ההסכם הקיבוצי, אולם, במקום לחתום על ההסכם הקיבוצי, טוען אלי, התבקשו העובדים להכניס לטיוטת ההסכם "שינויים מרחיקי לכת, אשר מערערים את כל יסודות ההסכם ועלולים להביא לקריסת כל ההסכמות שהושגו בין הצדדים, כפי שבאו לידי ביטוי בטיוטה הסופית". לטענתו, ועד העובדים גילה אחריות רבה והסכים לקבל את דרישות ההנהלה בכל הנוגע להתייעלות החברה; הסכים לסייע להנהלת החברה בהבראת הקבוצה באמצעות פיטורי עובדים, צמצום כח האדם, סגירת סניפים ועוד - אך ככל שיגיע לכלל מסקנה כי המשא ומתן נוהל על ידי ההנהלה בכחש ואין בכוונתה לחתום על טיוטת ההסכם הקיבוצי כפי שסוכמה ביניהם, לא יהססו לפעול בהתאם לכל הכלים החוקיים העומדים לרשותם. "ועד העובדים לא יאפשר להנהלת החברה לנקוט בצעדים חד צדדים ולפגוע בזכויות העובדים", נכתב.

13.5.2020- נורית קדוש מאתר כלכליסט פרסמה ב כי עובדי הרשת מקבוצת יינות ביתן טוענים לגרירת רגליים בחתימה על הסכם קיבוצי וניהול מו"מ בחוסר תום לב; המנכ"ל: "מקיימים מו"מ עם העובדים על התנאים והדרך להתייעלות." רגע לפני שהגיעו להבנות ביחס לקיצוץ הנדרש להבראת החברה וחתמו על הסכם קיבוצי חדש, לעובדי מגה 14.5.2020 אישרה ההסתדרות ביום מקבוצת יינות ביתן סכסוך  עבודה. לטענתם, החברה מבצעת "גרירת רגליים בחתימה על הסכם קיבוצי וניהול משא ומתן בחוסר תום לב". לפיכך, עובדי מגה יוכלו להשבית את עבודתם עוד 3,300 שבועיים.  במכתב ששלח למנכ"ל יינות ביתן מיכאל לובושיץ, טוען יו"ר ועד העובדים אייל אלי שמזה זמן רב מנהלים הצדדים משא ומתן לחתימה על הסכם קיבוצי לצורך התייעלות במגה ולאחרונה. בין הצדדים התקיימו מספר פגישות משא ומתן, ואף הוכנה טיוטת הסכם קיבוצי המתבססת על ההסכמות שהושגו. "לנוכח ההתקדמות שחלה לאחרונה במשא ומתן, הסכים ועד העובדים לאפשר להנהלת החברה להתייעל, עוד בטרם החתימה על ההסכם הקיבוצי, וזאת, בין השאר, באמצעות פיטורים של עובדים זמניים והוצאת עובדים לחופשות, תוך הטלת עומס