נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

עובדים זרים

45

אזי יעמוד הפיצוי שהעובד יהיה זכאי לו על גובה ההפרשות שלא הועברו. בנסיבות בהן בג"ץ לא הורה על יצירת הסדר חלופי שיתן מענה למצב, ניתן להעלות על הדעת מספר אפשרויות לפתרון (אף אחת מהן אינה נקייה מספקות או סיכונים) לגבי המשך ביצוע הפקדות של 'חלק העובד' או הפקדות 'חלק מעסיק' שהן מעבר ל עבור עובדים מסתננים. 16% לעמדתנו, האפשרויות הפרקטיות ביותר בשלב זה הן: לגבי חלק המעסיק - בהתאם לדוקטרינת "הביצוע בקירוב", את הפקדות חלק המעסיק בשיעורים יש לשלם לעובדים באופן ישיר 16% הגבוהים מ ושוטף מידי חודש כחלק מהשכר החודשי (התשלום יבוצע בשורה נפרדת ובאופן מובחן בתלוש השכר).  לגבי חלק העובד - המלצתנו, בשלב זה, היא לא לבצע ניכוי של 'חלק העובד' מהשכר, כאשר בהסכמי העבודה/טופסי ההודעה לעובד יש לציין באופן מפורש כי המעסיק לא מבצע ניכוי משכרו של העובד עבור 'חלק העובד' בשל העדר היכולת לבצע את ההפקדות ברמה המעשית. בנוסף מבחינת אופרטיבית יש לפעול בשלב זה באופן הבא: יש להמשיך להפקיד את 'חלק המעסיק' בסך משכר העובדים המסתננים בהתאם להסדר 16% הפיקדון, לחשבון הייעודי (המתנהל בבנק מזרחי טפחות). הפקדה זו מחליפה את התשלומים שעל המעסיק לשלם לקרן פנסיה, לתוכנית חיסכון אחרת, לקופת תגמולים או לתשלום פיצויי פיטורים על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה ולצווי ההרחבה בענפים . ] 4 [ השונים

לקרן הפיקדון הייעודית 16% המסתננים בגובה . ] 2 [ (אותה יוכלו למשוך רק אם יעזבו את ישראל) - לניכוי 'חלק העובד' לביטוח פנסיוני ביחס מפסיקת בג"ץ עולה כי 'חלק העובד' מתווסף לחובת ההפרשה לביטוח פנסיוני ולא מחליף או בא במקום הפקדות העובד לביטוח פנסיוני (בהתאם להוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה או בהתאם לצווי ההרחבה הענפיים במשק). על כן, על פניו, יש להמשיך בביצוע ניכויים והפקדות של חלק העובד לביטוח פנסיוני. דא עקא, פסיקת בג"ץ הותירה אותנו בפני סימן שאלה גדול, באשר מחד גיסא - בהיבט הפרקטי קיים קושי לבטח את העובדים המסתננים בקופות הגמל השונות או במכשירים פנסיונים המיועדים לחיסכון לטווח ארוך ומעניקים הטבות מס לתושבי המדינה (באשר תקנוניהן ומדיניותן אינן מאפשרות, בהתאם להנחיות הרגולציה, את ביטוחם של העובדים גיסא - לא קיים הסדר חוקי המסתננים), ומאידך אחר החל לגבי עובדים אלו המאפשר את הפקדת 'חלק העובד' בקרן הפקדון הייעודית. נציין כי אי בהירות דומה חלה גם ביחס להפקדות . כידוע, 16% מ- 'חלק המעסיק' בשיעורים הגבוהים קיימים צווי ההרחבה ענפיים שונים בהם מוסדרים , 16% שיעורי הפרשות (חלק מעסיק) הגבוהים מ ונשאלת השאלה להיכן יש להפקיד את ההפרשות . 16% הגבוהות מ לעמדתנו במקרים כאמור יש לפעול בהתאם לדוקטרינת "הביצוע בקירוב", המחייבת את המעסיק לקיים את חובת הביטוח הפנסיוני לעובדים . ] 3 [ בדרך חלופית הקרובה ביותר ל'דרך המלך' בהתאם לדוקטרינה זו, מקום בו לא ניתן לבצע הפקדות לביטוח פנסיוני (במלואן או באופן חלקי), הכלל הוא כי לעובד מוקנית הזכות לפיצוי כספי בגין אי ההפרשות. נקבע כי אם לא הוכח סכום אחר,