נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
ניהול
43
● ● התנדבויות, כישורים ייחודיים ואפילו תחביבים כל אחד מאלו יכול לרמוז על האיכויות החברתיות אנושיות שלכם. תתפלאו, אך לא אחת הן מוסיפות המון נקודות זכות. טיפ הזהב: ערכו את קורות החיים בהתאם למשרה אולי הטעות הנפוצה ביותר שהמון מועמדים עושים, היא להגיש את אותו קובץ קורות חיים לכל המשרות. שימו לב: לפני שאתם מגישים קורות חיים למשרה מסוימת, ערכו אותם מחדש- כך שהם יתאימו ככל הניתן למשרה הספציפית. מהי המשמעות של עריכת קורות חיים? ● ● הדגישו (כן, בבולד) את התפקידים הרלוונטים למשרה (נסו לחשוב מה חשוב בעיקר למגייס). ● ● השמיטו פרטים שאינם רלוונטים – כך שהקובץ יהיה מדויק וענייני יותר.
החיסרון: נדרשת השקעה רבה בהכשרתו לתפקיד. ● ● לעתים, מגייסים מעדיפים לגייס מועמדים עם ניסיון מועט יותר. הסיבה היא מאחר ואין לארגון יכולת להשקיע משכורת גבוהה בעובד עם ניסיון רב, ולכן מחפשים אחר ג'וניור. ● ● המסקנה: ציינו תמיד את הפרטים האמיתיים ודייקו בשנות הניסיון והרזומה – אתם לא יכולים לדעת מהם השיקולים שמפעיל הארגון. איכויות אנושיות-חברתיות המון פעמים קורות החיים מספרים המון על האיכויות המקצועיות של המועמד, אך לא מספרים כלל על איכויותיו האנושיות-חברתיות. מנהלי משאבי האנוש רוצים לצרף לכוח לא רק איש מקצוע, אלא בן משפחה! ציינו גם אתם בקורות החיים שלכם את הדברים הבאים: ● ● תכונות אופי בולטות ● ● תפקידים שביצעתם בצבא
בפורטל למשאבי אנוש 21.5.2020 פורסם ביום HRS
Made with FlippingBook Digital Publishing Software