נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
ניהול
42
קורות חיים דרך עיני מנהלי משאבי האנוש לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה נחשקת, אתם עוברים עליהם שוב ושוב: משנים ניסוחים, משנים את מיקומי הפסיקים והנקודות ואפילו מעבים תיאור של תפקיד שסיימתם רק לאחרונה. המטרה שלכם היא להבטיח כי תצליחו להרשים את מנהלי משאבי האנוש. מגייסים מקבלים המון פניות ממועמדים - בין עשרות למאות קורות חיים בעבור כל משרה שהם פותחים. הגיע הזמן להבין אחת ולתמיד: איך קורות החיים נראים דרך עיניהם של מנהלי משאבי האנוש?
| HRS צוות משאבי אנוש |
הוא שלמועמד קשה להתחייב למקומות, או לחילופין- חוסר שביעות רצון של מקום העבודה ממנו. ● ● תפקיד אחד שמתבצע לאורך שנים ארוכות: המועמד ללא שאיפות מקצועיות מוגדרות – הוא זורם עם הזרם ולא שואף להתקדם ולהתפתח. ● ● האם המועמד מוערך בארגון שהוא עבד בו? שאלה זו נענית באמצעות מספר התפקידים שביצע המועמד בתוך אותו ארגון. לדוגמא: מנציג טלמרקטינג, למנהל צוות מוקד למנהל מחלקת שירות לקוחות.
קורות חיים דרך עיני מנהלי משאבי האנוש לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה נחשקת, אתם עוברים עליהם שוב ושוב: משנים ניסוחים, משנים את מיקומי הפסיקים והנקודות ואפילו מעבים תיאור של תפקיד שסיימתם רק לאחרונה. המטרה שלכם היא להבטיח כי תצליחו להרשים את מנהלי משאבי האנוש. מגייסים מקבלים המון פניות ממועמדים - בין עשרות למאות קורות חיים בעבור כל משרה שהם פותחים. הגיע הזמן להבין אחת ולתמיד: איך קורות החיים נראים דרך עיניהם של מנהלי משאבי האנוש? מה הספיק המועמד בכל שנות התעסוקה? המגייסים מנסים לצוד מידע באמצעות קובץ קורות החיים שלכם. איך הם עושים זאת? בין היתר, באמצעות סקירת התפקידים שביצעתם בשנות התעסוקה שלכם. על מה בעיקר מסתכלים? ● ● מספר רב של תפקידים בפרק זמן קצר יחסית: המועמד איננו מתמיד במקומות עבודה, ונוטה לעבור ממקום אחד לאחר. מה שמסיקים מכך
ניסיון ורזומה - איך מסתכלים עליהם המגייסים?
רבים סבורים כי ככל שיש להם יותר רזומה וניסיון תעסוקתי, כך טוב יותר. מסתבר כי לעתים הניסיון הרב הוא דווקא מקל בגלגלים. כמה נקודות שחשוב להיות מודעים אליהן: ● ● ניסיון מועט מדי מעיד על בוסריות. היתרון: ניתן "לעצב" את העובד בהתאם לצורכי הארגון.
מנהלי משאבי אנוש HRS צוות משאבי אנוש - פורטל
Made with FlippingBook Digital Publishing Software