נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
ניהול
41
בעקבות אילוצים אישיים עקב משבר הקורונה, המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתו ובמקרה כזה על העובד להתפטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. כמו כן, אם הדרישה להפחתה במשרה היא של המעסיק, הוא אינו יכול לבצע זאת באופן חד צדדי, אלא עליו לקבל את הסכמת העובד לכך. עובד המסרב לשינוי רשאי להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי עבודתו. ככל שהעובד מסרב להתפטר, הרי שעומדת בפני המעסיק אפשרות לסיים את העסקתו, תוך נקיטת הליך פיטורים כדין. בבידוד לשהות נדרש מכן ולאחר לעבודה חזר עובד המעסיק על בקורונה - כיצד להידבקות מחשש ? לנהוג אם לאחר חזרתו של העובד לעבודה הוא נדרש ימים בהתאם להוראות משרד 14 לשהות בבידוד של הבריאות עליו למסור למעסיק "תעודת מחלה גורפת". ימי ההיעדרות של העובד יבואו על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותו. בתום תקופת הבידוד, וככל שלא נדבק בנגיף, על העובד לשוב לעבודה סדירה.
בהתנהגותו הפרה של הסכם העסקתו, עבירת משמעת ואף זניחת מקום העבודה, הכל תלוי בנסיבות העניין. ככל שאופי מקום העבודה וצורכי המעסיק מאפשרים זאת, ההמלצה היא לבחון אפשרות לאפשר לאותו עובד לעבוד מן הבית, תוך הגדרה מדויקת בהסכם העסקה החדש את אופן עבודתו מהבית, שעות העבודה וכו'. ? לאחר סיומה לפטר עובד במהלך חל"ת או האם ניתן בהתקיים נסיבות מוצדקות (כגון ירידה בפעילות החברה) מעסיק רשאי לסיים את העסקתו של עובד במהלך החל"ת ואף מיד לאחריה. זאת תוך עריכת שימוע והקפדה על הכללים החלים על ניהול הליך סיום העסקה לפי הדין. כמובן, שאם מדובר בעובד המוגן על פי חוק, כגון: ימים לאחר החזרה מחופשת 60 עובדת בהריון או הלידה, עובד/ת בטיפולי פוריות, עובד במילואים, עובד בחופשת מחלה וכו', יש לפעול בהתאם לכללים הקבועים בחוקים הרלוונטיים בנוגע לקבלת היתר לפיטורי עובד כזה. בלבד- חלקית במשרה לעבוד לחזור מעוניין עובד ? את דרישתו לקבל האם המעסיק חייב במקרה בו העובד אינו יכול לחזור לעבוד במשרה מלאה כבעבר, או מבקש הקטנה של היקף משרתו
- הפורטל הגדול HRS בפורטל 26.5.2020 פורסם ביום marketing@hrs.co.il : למשאבי אנוש .דוא"ל
Made with FlippingBook Digital Publishing Software