נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 יוני 329 + נטו
40
ניהול
התנהלות עובדים בשוק התעסוקה תחת השגרה החדשה
| עו"ד קרן זיו |
גם עובד תקופת חל"ת של להאריך האם ניתן ? החברה חזרה לפעילות כאשר להוצאת עובד לחל"ת נדרשת הסכמתו, לכן גם המשך שהייתו בחל"ת מצריך את הסכמתו. יש לזמן את העובד לשימוע ולהציג בפניו את הנסיבות המחייבות את המשך שהייתו בחל"ת. אם העובד מסרב הוא רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים. אפשרות נוספת היא לסיים את העסקתו של העובד המסרב להמשיך לשהות בחל"ת, לאחר זימונו לשימוע בהתאם לדין. סיכון בקבוצת נמצא שעובד במקרה עושים מה ? לעבודה לחזור ומסרב עובד שלא נמצא בבידוד, אך מסרב לחזור לעבודה בשל השתייכותו לקבוצת סיכון אינו רשאי להיעדר מהעבודה, ללא הסכמת המעסיק. כאשר העובד והמעסיק מגיעים להסכמה, ימי ההיעדרות יכולים להיחשב כחל"ת, או להיזקף על חשבון ימי חופשתו הצבורים של העובד. אם המעסיק מתנגד לסירובו של העובד לחזור לעבודה סדירה, והעובד עומד בסירובו, ניתן לראות
עם החזרה ל"שגרת קורונה" במקומות העבודה, נוצרו אתגרים חדשים איתם נדרשים המעסיקים להתמודד. חלק מהמעסיקים מעוניינים, למשל, להאריך את תקופת החל"ת של חלק מעובדיהם, או להפחית את אחוזי משרתם למרות שהחברה חזרה לפעילות, ומנגד ישנם
עובדים בקבוצת סיכון המסרבים לחזור לעבודה. התנהלות עובדים בשוק התעסוקה תחת השגרה החדשה עם החזרה ל"שגרת קורונה" במקומות העבודה, נוצרו אתגרים חדשים איתם נדרשים המעסיקים להתמודד. חלק מהמעסיקים מעוניינים, למשל, להאריך את תקופת החל"ת של חלק מעובדיהם, או להפחית את אחוזי משרתם למרות שהחברה חזרה לפעילות, ומנגד ישנם עובדים בקבוצת סיכון המסרבים לחזור לעבודה. ? זה מתמודדים במצבים מסוג כיצד על שאלות אלה ואחרות המטרידות מעסיקים רבים עם החזרה לעבודה ניתן מענה במאמר זה.
הכותבת - הבעלים של "קרן זיו – משרד עורכי דין", המתמחה בדיני עבודה וביחסי עבודה.
Made with FlippingBook Digital Publishing Software