נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 יוני 329 + נטו

ביטוח לאומי

25

●

הפגיעה בעבודה לפי תלושי השכר, ואף חויב בהוצאות משפט.

בית הדין הגיע למסקנה כי תלושי השכר אכן משקפים את התשלומים ששולמו למבוטח, ללא קשר לתאונה. פסק הדין בית הדין קבע כי המבוטח הרים את הנטל להוכיח כי הנתונים הכספיים שהופיעו בנספחים לתיק מהווים שכר ששולם לו, וכי אין מדובר בנתונים פיקטיביים. התביעה נתקבלה, המל"ל חויב לשלם את גמלת

בשולי הדברים אין ודאות כי גם אם לא היה מוכח שמלוא סכומי הנטו על פי התלושים נמשכו בפועל על ידי המבוטח מהחברה, בדרכים שונות – הייתה הקביעה השיפוטית זהה. לא מן הנמנע כי במצב כזה – הייתה התביעה נדחית.

האם פגיעה באוטם שריר הלב כתוצאה מעזיבתו של העובד את מקום העבודה מהווה תאונת עבודה?

לטענת העובד, בחקירתו בפני חוקר המל"ל ובית הדין הסביר כי היה במתח ובהתרגשות לקראת הפרידה מהעבודה וזמן קצר לאחר הפרידה מהעובדים חש ברע. כמו כן, נטען כי העובד הוכיח קיומו של אירוע חריג ועל כן יש למנות מומחה רפואי לבדיקת הקשר הסיבתי הרפואי. מנגד טען המעסיק כי לא אירעה לעובד פגיעה בעבודה ולא הוכח קיומו של אירוע חריג ולכל היותר מדובר במתח מתמשך שהחל בקבלת הצעת עבודה שקיבל ובהודעה לחוקר התברר כי לא היו מרוצים מעבודת העובד ואם הוא לא היה עוזב יתכן שהחברה הייתה מעזיבה אותו וכי החששות הנפשיים החלו כמה ימים לפני שלקה בליבו. עוד נטען כי לאחר ארוחות חג אצל הורי אשתו של העובד התרחש האירוע הלבבי ולא ביום שנפרד מהעובדים

העובדות נ' ק' (להלן: "העובד") הוא מהנדס אזרחי, אשר כמנהל אזור בחברת בניה 2012 החל לעבוד בשנת קיבל העובד 2015 (להלן: "החברה"). בתחילת יולי 24.08.15 הצעת עבודה מחברה מסוימת וביום היה היום 13.09.15 הודיע על התפטרותו. ביום האחרון לעבודתו בחברה. העובד נסע לאתרים השונים על מנת להיפרד מהעובדים ולמחרת בלילה לקה העובד בליבו. ביום 15.09.15- ל 14.09.15 שבין הגיש העובד תביעה לתשלום דמי פגיעה 21.02.16 והודעה על פגיעה בעבודה בגין אוטם שריר הלב ביום . המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המל"ל") 15.09.15 דחה את התביעה.

תקציר פסק הדין – באדיבות מאגר המידע המשפטי "דינים ועוד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ