נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

התפטרות ופיטורים

85

לסיכום המעסיקה חויבה לשלם לעובד את הסכומים הבאים: בגין שעות נוספות. 25,670 א. סך של בגין פיצויי פיטורים. ₪ 22,750 ב. סך של בגין תמורת הודעה מוקדמת. ₪ 6,500 ג. סך של בגין פיטורים ללא שימוע. ₪ 6,500 ד. סך של בגין פדיון חופשה. ₪ 12,480 ה. סך של בגין דמי הבראה. ₪ 4,725 ו. סך של בגין דמי נסיעות. ₪ 10,332 ז. סך של בגין פיצוי על העדר הפרשות 11,700 ח. סך של לפנסיה. בגין פיצוי על תלושי שכר ₪ 10,000 ט. סך של שאינם כדין. בבית הדין האזורי לעבודה ,42721-04-15 סע"ש בתל אביב - יפו, כב' השופטת עידית איצקוביץ, ניתן ב- , בע"מ 17 התובע: רון פוקס, הנתבעת: ג'י 27.2.2019

בית הדין סבר, שהמעסיקה לא הצליחה להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות, עד המקסימום שנקבע בחוק. אולם בית הדין האמין ששכר הבסיס אכן שולם, עת קיבל העובד בגין עבודתו באירועים , עבור כל אירוע, נוסף על שכר יסוד ₪ 300 סך של בגין עבודתו בתחזוקה. ואולם, שעות אלה לא שולמו עם תוספת בהתאם להוראות חוק שעות עבודה , ועל כן חויבה המעסיקה 1951 – ומנוחה, התשי"א ש"ח בגין שעות נוספות. 25,670 לשלם לעובד סך של , נקבע כי לנסיבות סיום העסקה של העובד באשר מנהל התפעול היה מוסמך לפטר את העובד כפי שהוא עשה. כמו כן נקבע כי האיסור שהוטל על העובד לחזור למועדון היווה כמעשה של פיטורים. גם אם לא היה נקבע כך, מנהל התפעול שלח לעובד מסרונים גסים ובוטים שהיוו פגיעה מהותית בעובד, השפילו והעליבו אותו, דבר שהצדיק את התפטרותו כדין פיטורים. לכן, זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת ופיצוי בהעדר שימוע. זאת ועוד, נקבע כי העובד זכאי לתשלום בגין פדיון חופשה ודמי הבראה, דמי נסיעות, הפרשות לפנסיה. טענות הקיזוז של המעסיקה נדחו.