נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

פרישה ופנסיה

80

התשואה על כספי פיצויים בקופת גמל - האם תשויך לפיצויים או לתגמולים? - סוף הסיפור 

| עו"ד קרן שליט |

הפיצויים מחושב לפי הסכום הגבוה; ואולם בבוא המעסיק לחשב כמה פיצויים הוא חייב לשלם לעובד, כלומר לחשב את הפער בין סכום הפיצויים לפי נוסחת החוק לבין סכום הפיצויים שצבר באמצעות הפקדותיו לפוליסה - בסיס החישוב הוא הסכום הנמוך יותר של "פיצויים התחייבות למעסיק". מה ההיגיון והצדק בכך שכאשר המעסיק בא לשלם השלמת פיצויים הוא אינו נהנה מהתשואה שנשאו כספים שהוא עצמו הפקיד לצורך פיצויים? אין בכך היגיון וצדק אלא תקלה היסטורית בלבד, ונוכח ההיסטוריוּת שבה יתכן כי לא היה לבית הדין מנוס אלא לאשרה. בשנות השמונים של המאה הקודמת התפתחה פרקטיקה של העברת רווחי הפיצויים למרכיב התגמולים; הדבר נבע, בין היתר, מקשיים מעשיים של "חילוץ" מרכיב הפיצויים מערך הפדיון הכולל של פוליסות "מעורבות", שהוצאו באותן שנים ולא כללו הפרדה בין מרכיב החסכון לבין מרכיב הביטוח. על-פי אותה פרקטיקה נהנה העובד ולעומתו ניזוקו הן שלטונות המס (שהפסידו מיסוי של תשואת כספי הפיצויים) והן המעסיק (שהשלים כספי פיצויים מבלי שתשואת הפקדות הפיצויים תיזקף לזכותו); יזמו רשויות המס תיקון של 1992 כך קרה שבשנת הפוליסות, כך שהתשואה על הפקדות הפיצויים, בפוליסות שהוצאו מאותה שנה ואילך, אכן צורפה

שנים רבות העסיקה אותנו השאלה מה דינם של רווחים שהשיאו תשלומי פיצויים אשר מעסיק הפקיד בקופת גמל: האם הם מצטרפים לכספי הפיצויים, כך שהמעסיק צריך להשלים פיצויי פיטורים בסכום נמוך יותר - או שהם מצטרפים לכספי התגמולים דווקא, ומחייבים את המעסיק

להשלים פיצויי פיטורים בסכום גבוה יותר? השאלה לחוק פיצויי 14 התייחסה, כמובן, למעסיק שסעיף ) אינו חל ביחסים בינו 14 פיטורים (להלן - סעיף לבין העובד, כלומר מעסיק המשלם פיצויי פיטורים לפי נוסחת החוק (על בסיס שכר אחרון), וביחס לפוליסות ביטוח מנהלים משנים מסוימות. עתה ניתן פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה , והסדיר את הנושא. ]1[ דורית לוי בפרשת  המדובר בפוליסות ביטוח מנהלים מסוג "משתתפות ,2003 לבין שנת 1992 ברווחים" שהוצאו בין שנת ואשר בדו"חות שהן מנפיקות מופיעים שני סכומים שונים של פיצויי פיטורים: "פיצויים לצורך מס" ו"פיצויים התחייבות למעסיק" (או כינויים דומים). הפער בין שני הסכומים מבטא את תשואת הקופה על כספי הפיצויים שהמעסיק הפקיד: "פיצויים לצורך מס" כוללים את התשואה, ואילו "פיצויים התחייבות למעסיק" אינם כוללים את התשואה. בדרך כלל סכום הפיצויים לצורך מס גבוה מסכום הפיצויים התחייבות למעסיק, ואין חולק כי המס על

הכותבת - שותפה במשרד פינברג ושות' עורכי דין