נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

פרישה ופנסיה

81

אחר. המעסיק ישלם השלמת פיצויי פיטורים על בסיס הסכום הנמוך יותר (בדרך כלל) של "פיצויים התחייבות המעסיק".

לכספי הפיצויים לצורך מס. ואולם לא נמצא מי שידרוש תיקון מקביל של מעמד התשואה ביחסים בין המעסיק לבין העובד, וביחסים אלה נשארה ההפרדה בין שני סכומי הפיצויים. חלפו שנים ובשנת בוצעה האחדה של חישוב מרכיב הפיצויים 2004 לצורך מס ולצורך התחייבות המעסיק, באופן שההבחנה בין השניים בוטלה - ואולם זאת רק לגבי ואילך. 2004 פוליסות ביטוח מנהלים שהוצאו משנת ושוב חלפו שנים, עד אשר הסוגיה נדונה על-ידי בית הדין הארצי לעבודה, השנה. בית הדין הארצי דן, אם כך, בפוליסות שהפרקטיקה הנוהגת לגביהן התנהלה בדרך מסוימת במשך קרוב שנה מבלי ש"צד המעסיקים" יתקוף אותה - 40 ל הגם שלאורך שנים רבות היה אותו צד מודע לפער החישוב בפוליסות ותיקות, לעומת העדרו בפוליסות חדשות. בנסיבות אלה סבר בית הדין כי הפוליסות הוותיקות, על פער החישוב בהן, הן חוזה שריר וקיים בין העובדים לבין המעסיקים ומחייבות ככל חוזה

נקודות האור בסיפור: ● ●

אינו 14 כל הנ"ל - אמור רק במעסיקים שסעיף חל ביחסים בינם לבין העובדים; ● ● כל הנ"ל - אמור רק בפוליסות ביטוח מנהלים (ואינו אמור 1992-2003 שהוצאו בשנים במוצרים ● ● פנסיוניים אחרים שנפתחו לְעובדים באותן שנים). כרגיל מאמר זה הוא לידועכם הכללי בלבד, ואתם מוזמנים לפנות אלינו בכל ארוע קונקרטי. בברכת בריאות טובה לכולם

, ניתן ביום חברת מוסדות חנוך ותרבות בהרצליה מיסוד הסוה"י לא"י נ' דורית לוי 29744-11-18  ע"ע ]1[ . 31.3.2020