נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 מארס 327 + נטו
פרישה ופנסיה
54
נקבע כי התובעת אינה לסיכום, התביעה נדחתה. זכאית לתשלומים שעתרה להם בתביעתה. , בית הדין האזורי לעבודה בת"א, 47064-07-17 ק"ג על ידי כב' השופטת שרה מאירי, התובעת: סימה 28.01.2020- עמית, הנתבעת: מדינת ישראל, ניתן ב
ישנו פירוט לגבי רכיבי הקצבה לרבות הניכויים והקיזוזים כמתחייב מהוראות החוק לחלוקת חיסכון פנסיוני וחוק הגמלאות.
האם מעסיק אחראי לבחירה שגויה של עובד בתכנית פנסיונית?
| עו"ד ויועץ פנסיוני שי עופרי |
אותה בקרן פנסיה מקיפה, שכוללת באופן מובנה כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה. המקרה הציף שאלה משפטית מעניינת: האם עובד רשאי בכלל לבחור במוצר פנסיוני שאינו כולל ביטוח אובדן כושר עבודה? האם מעסיק חייב לכבד בחירה כזאת של עובד, או שאולי מוטלת עליו חובה לבטח את העובד, למרות בחירתו, במסלול ביטוח פנסיוני הכולל ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה? לדיון בבג"ץ קדם הליך בבית הדין הארצי לעבודה. מכיוון שמדובר במקרה שיש לו חשיבות עצומה והוא עשוי להשליך על התנהלות מעסיקים ועובדים במשק
בחודש שעבר ניתן פסק דין עקרוני של בית המשפט העליון בסוגיה שרלבנטית לעובדים ומעסיקים רבים: זכות הבחירה של עובד בתכנית פנסיונית אל – 2360/19 בג"ץ מול אחריות המעסיק לבחירה זו ( הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ. לנדסברג .) ואח' המקרה עסק בעובדת בחברה לשירותים עסקיים שבחרה, במודע ובמפורש, שההפרשות הפנסיוניות עבורה יבוצעו לביטוח מנהלים שלא כלל ביטוח אובדן כושר עבודה. לימים, לאחר שהעובדת חלתה ואיבדה את כושר עבודתה, היא הגישה תביעה כנגד המעסיק בטענה שהיה חייב, למרות בחירתה, לבטח
הכותב – עו"ד ויועץ פנסיוני - רול ייעוץ פנסיוני בע"מ
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online