נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 מארס 327 + נטו
תנאי עבודה
38
לאור האמור לעיל, לא הוכיח העובד טענתו בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודתו שבגינה התפטר. , בבית הדין האזורי 1884-10-16 תקציר סע"ש לעבודה בתל אביב-יפו, על ידי כבוד השופטת מיכל נעים דיבנר, התובע: ארטור מאירזון, הנתבעים: . גורג'יו טרצ'יני, 2 , .אידאה איכות ברהוט בע"מ 1 08/12/2019- ניתן ב
לאור האמור לא נסתרה טענת המעסיקים כי המרחק הגאוגרפי של מקום העובדה החדש הצטמצם. לא הוכחה בראיות מספקות טענת העובד בדבר העדר תחבורה ציבורית זמינה למקום העובדה החדש וטענתו בדבר התארכות ממשית של זמן הנסיעה לעבודה וממנה ולא הוכחה טענת העובד לפגיעה מוחשית בשכרו כתוצאה מהמעבר.
החלטת מעסיקה לביטול תקן של עובד נכה ופיטוריו לא הפרה את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
| עו"ד מורן טימן גוגול |
אחוזי הנכות הגבוהים שלו. כמו כן, המעסיקה מצאה כי משרת הקב"ט אינה נחוצה וכי התפקידים והמטלות שביצע העובד, בפועל, מגיעים להיקף של משרה בלבד. כתוצאה מכך הוחלט לבטל את 20% תקן הקב"ט ולכן האחראית על תעסוקת אנשים עם מוגבלויות במעסיקה בדקה אפשרות להציע לעובד תפקיד אחר במעסיקה, אלא שבאותה עת המשרות היחידות שהיו פנויות היו משרות שאינן רלוונטיות לעובד. בהמשך זימנה המעסיקה את העובד לשימוע בטענה שהוחלט לבטל את התקן אותו הוא ממלא והעברת רכיבי התפקיד לפונקציות אחרות בחברה. לאחר מכן הוצא מכתב סיום העסקה ומאז פוטר העובד
העובדות שלום (שולי) רוזנברג (להלן: "העובד") עבר ביום תאונת דרכים קשה מאוד, שבגינה אושפז 10.8.87 בביה"ח כעשרה חודשים ולאחר מכן עבר שיקום, . חרף הנכות הרפואית שנקבעה לעובד, 1992 עד שנת הוא התחיל לעבוד לאחר השלמת השיקום שלו תחילה כחוקר פרטי, לאחר מכן פתח עסק עצמאי לחקירות, עבד גם כן כקבלן חיצוני של המעסיקה התחיל לעבוד כשכיר במעסיקה, 2006 ומשנת בתפקיד של קב"ט. תחילה נכותו הרפואית עמדה על ולאחר שחלה החמרה במצבו, הועלתה נכותו 75% וזה שיעור נכותו הרפואית עד היום. 90% הרפואית ל העובד, מעולם לא התנהל בעבודתו כנכה וזאת חרף
הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online