נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

משפט עבודה

33

טוהר מידות, מסירות ונאמנות לתפקיד. על עובד ציבור לשמש דוגמא ומופת ליכולת מקצועית, בצד בפרט כאשר רמה אישית, אנושית ומוסרית גבוהה – הדבר נכון ביתר שאת שעה . מדובר במערכת החינוך . שמדובר בנושא משרה בכירה המסכת הראייתית מובילה למסקנה שהמנהל התנהג כלפי המתלוננת בכוחניות, נטל ממנה סמכות בנוכחותצוות המורים והורה לה לפנות את חדרה באופן שרירותי, מבלי ליידע אותה מראש ומבלי לאפשר לה להגיב לדברים, באופן שגרם למתלוננת לתחושת בושה והשפלה. נפסק כי התנכלות תעסוקתית היא פגיעה בכבודו של עובד ו/או הטרדה הפוגעת בכבודו, באופן ההופך . מדובר, גם את סביבת עבודתו לעוינת או משפילה בעניין זה, בהתנהגות לא הולמת עובד מדינה ובוודאי לא איש חינוך. באשר לגזר הדין נקבע כי אין די באמצעי המשמעת שהוטלו על המנהל על מנת לבטא את חומרת מעשיו וכי קיים חוסר הלימה בין המעשים לאמצעי המשמעת שהוטלו. בית המשפט הורה על החמרה של אמצעי המשמעת, כך שהמנהל יועבר למשרה אחרת למשך שנה, במהלכה יהיה פסול מלמלא תפקיד ניהולי. אין במאמר זה להוות תחליף לייעוץ משפטי קונקרטי.

לרכבו, חיבק אותה, כרך את ידו סביב עורפה וקירב את ראשה בידו לכיוון ראשו תוך ניסיון לנשק אותה על פיה, והכל ללא הסכמתה. לאחר אירוע זה, נכנסה המתלוננת לרכבה ונסעה מהמקום. במהלך אותה נסיעה הייתה מעורבת בתאונת דרכים בשלה נעדרה מעבודתה ולאחר חזרתה החל מר רוזנברג להתנכל לה ולהתעמר בה, נטל ממנה סמכויות ותפקידים, מידר אותה מישיבות הנהלה ואף ניסה לפנות אותה מחדרה ומתפקידה. בית הדין למשמעת של עובדי המדינה זיכה את מר רוזנברג מטענת ההטרדה המינית, אולם קבע כי חיבוקים או מגעים קרובים מהווים התנהגות שאינה הולמת איש חינוך ומנהל, ואף עולים כדי התנהגות שיש בה לפגוע בשמו הטוב של שירות המדינה. גזר הדין הטיל על מר רוזנברג נזיפה חמורה והקפאת דרגה למשך שנה. שני הצדדים הגישו ערעור על פסק הדין. בית המשפט המחוזי קבע בפסק דינו כי ככלל אסור למנהל לחבק עובדים הכפופים לו, אף כאשר המניע . חיבוק עלול להתפרש על ידי לחיבוק אינו פסול ה"מחובק" בצורה שונה מזו אליו התכוון ה"מחבק" וכן עשוי החיבוק להתפרש באופן שלילי על ידי מי שצופה בו. גם אם הדבר נעשה לצורך הבעת אמפטיה , כאשר מדובר בהתנהגות שאינה הולמת איש ציבור השירות הציבורי אמור לשמש דוגמא לניקיון כפיים,