נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

34

תנאי עבודה

זכויות העובד בארגון – כל מה שחשוב לדעת | HRS צוות משאבי אנוש פורטל |

באמצעותה תוכלו להפוך את סימני השאלה שמטרידים אתכם לתשובות חד משמעיות: "מתי המעסיק מחוייב לשלם לי את השכר על עבודתי?" כידוע, תלוש השכר ניתן לעובד כתגמול על עבודתו. תדירות תשלום השכר הא על בסיס חודשי. על כל לחודש 9 המעסיקים חובה לשלם את השכר עד ל שלאחר חודש העבודה. כלומר, על חודש העבודה , תקבלו את השכר עד 31.1- ועד ה 1.1 בינואר - מ-  . 9.2- ה "כמה ימי מחלה מגיעים לי בשנה?" שרק תהיו בריאים! עם זאת, גם אתם זכאים לימי מחלה אותם תוכלו לממש. עבור כל חודש שלם של עבודה, זכאי העובד ליום וחצי של מחלה. בחישוב ימי מחלה בשנה (יום 18 פשוט: כל עובד זכאי לכ חודשים בשנה). חשוב לציין כי במידה X 12 וחצי ולא נוצלו ימי המחלה בשנה הנוכחית, לא ניתן להעביר אותם לשנה הבאה לטובת ניצולם. "כמה המעסיק צריך לשלם לי על שעות נוספות?" ותוספת של 25% ישנה תוספת לשכר השעתי של . איך מתבצע חישוב התוספת עבור השעות 50% הנוספות? בשעתיים הנוספות הראשונות, זכאי מהשכר השעתי. לדוגמא: 25%- העובד לתוספת של כ שקלים, השעתיים 50 במידה והשכר השעתי הינו

לכל עובד ובכל מקום עבודה, ישנן זכויות. כשם שהעובד רוצה להבטיח כי הוא מקבל את מלוא הזכויות שלו, כך המעסיקים רוצים להיות שקטים כי הם מעסיקים את עובדיהם כחוק ולא מחסירים מהם דבר. מרבית העובדים בישראל מודעים בעיקר לגובה השכר שהם מקבלים, ואחריו הם עוקבים חודש אחר חודש עם כל תלוש שכר. ומה באשר ליתר הזכויות? הם מאמינים בלב שלם כי הם מקבלים אותן, גם מבלי לדעת תמיד למה הם זכאים. וכך, לא אחת עולות לכותרות ידיעות על מערכות יחסים שבין העובד למעביד המגיעות למבוי סתום. כל אחד מהצדדים אגב, טוען בתוקף כי הצדק איתו. סכסוך עבודה שכזה לא מטיב עם אף אחד מהצדדים: ● ● העובד חש כי הוא מרומה וכי נשללו ממנו זכויות בסיסיות ● ● קונפליקט שכזה גורם המון פעמים לעובד לעזוב את מקום העבודה ● ● יעילות המעסיק נפגעת מאחר ועליו להשקיע רבות בפתרון הסכסוך ● ● במקרים של תביעה: הוצאה כספית לכל אחד מהצדדים  עובדים יקרים, דעו גם אתם מהן הזכויות הבסיסיות המגיעות לכם. כך, תוכלו לחסוך מעצמכם עוגמת נפש ומאבקים מיותרים. לפניכם סקירה קצרצרה

www.hrs.co.il - הפורטל הגדול למשאבי אנוש HRS נכתב על ידי צוות