נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

משפט עבודה

31

לספק להם סביבת עבודה נאותה, חפה מהטרדות מיניות ובכך להגן על כבודם, חירותם, פרטיותם . מחובה זו נובעות חובות והשוויון בין המינים משנה ובהן החובה למנוע מראש הטרדה מינית או התנכלות, החובה לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות, חובת מניעת הישנות המקרה, וחובת תיקון הפגיעה שנגרמה. בתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות המעסיק), ") קבע המחוקק התקנות (להלן: " 1998 תשנ"ח מספר דוגמאות לחובה לנקיטת אמצעי מנע להתהוות הטרדות מיניות, בהן, בין היתר, יידוע העובדים בחובות על פי החוק, הבהרתן ודרישת ). אומנם המעסיק יכול לצאת 3 קיומן (ר' תקנה ידי חובתו בהיבטי היידוע בכך שיביא לידיעת כל עובדים 25 עובד את התקנון לדוגמה (ככל שמעסיק ופחות) או באמצעות פרסום התקנון במקום בולט עובדים) – אולם האמור 25 לעין (ככל שמעסיק מעל ובמקרים אינו ממצה את חובת המעסיק בהקשר זה . מסוימים על המעסיק לנקוט בצעדי מנע נוספים החובה לנקוט אמצעי מנע מוטלת על המעסיק לחוק 2 "במסגרת יחסי עבודה", המוגדרת בסעיף : "מקום העבודה, מקום אחר שבו רחבה בצורה מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, תוך כדי העבודה, או תוך ניצול מרות ביחסי עבודה בכל מקום שהוא." מניסוחן הרחב של הגדרות אלו עולה כי מחויבות מעסיק, הכפוף לדיני ישראל כלפי עובד הנשלח מטעמו לשליחות לצורכי עבודה במדינה זרה, חלה . גם שם בית הדין הארצי קבע כי תכלית החוק מחייבת החלת הדין הישראלי על כל מעסיק הכפוף ביחסי יהא מיקום עובדיו אשר העבודה לדיני ישראל – במיוחד במדינה זרה, בה שוררת תפישה , יהיה שונה של גבולות המותר והאסור במסגרת התרבות העסקית ובכך מוגבר הסיכון להתרחשותן של . הטרדות מיניות

הנסיעה לאירוע, איש העסקים שלח אליה ידיים, ליטף את ירכה ואת תנוך אוזנה. במועד אחר ביקש המנכ"ל מפלונית להצטרף לפגישה עסקית בסוויטת המלון של איש העסקים, שם נכח איש עסקים נוסף. בפגישה היו משקאות אלכוהוליים רבים, והגברים סיפרו בדיחות וסיפורים מיניים. בהמשך, הוכנסה לסוויטה קבוצה של נשים סיניות בלבוש מינימלי. פלונית החליטה לצאת מהחדר, כשהבינה שמדובר בנערות ליווי. לטענת העובדת, מיד לאחר שיצאה, ניגש אליה איש העסקים, שיכור כלוט, תפס בפרק ידה הימנית, משך אותה ואמר לה בתקיפות "בואי איתי". פלונית ניסתה לשחרר את ידה ושאלה "לאן" והוא ענה לה "פה, רק רוצה להראות לך משהו". הוא לקח אותה לחדר שבו היו לבדם, נעמד מולה, חיבק אותה חזק באזור המרפקים והצמיד אותה אליו. פלונית ניסתה להתנגד אך איש העסקים ניסה לנשק אותה בפנים בעוד היא מנסה להתחמק ממנו. פלונית צעקה שיפסיק עד שלבסוף הוא שיחרר אותה ויצא. למחרת סיפרה פלונית למנכ"ל על האירוע והוא בתגובה פטר אותה באמירה "שהוא מאוד מצטער" - אך בפועל לא עשה דבר כדי לברר את תלונתה ולטפל בה. גם בנסיעות הבאות כאשר שאלה מה עליה לעשות כשאיש העסקים יגיע לווילה נאמר לה כי הקשר חשוב לעסקים. בהמשך ולאחר שפלונית לא הסכימה לבלות עם המנכ"ל ואיש העסקים בערבים, צעק עליה המנכ"ל "מה יש לך? מה את עושה ואמר אמירות כדוגמת " ממועד זה לי פרצופים? תראי איך את נראית? החל לטענת פלונית המנכ"ל במסכת התנכלויות כלפיה, צמצום סמכויותיה המקצועיות, זלזול מופגן והכפשתה באוזני אחרים. בפסק דינו המקיף קבע בית הדין הארצי כי מעסיק אחראי לשמירה על ביטחון עובדיו וכבודם, ועליו