נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מארס 327 + נטו

משפט עבודה

29

נקט בחלק מהזמן בגרירת רגליים ועצימת עיניים לגבי סביבת עבודה לא תקינה של העובד. אשר על כן, נקבע כי מקרה חריג שכזה מצדיק את חיוב המעסיקה לספק סביבת עבודה הולמת לעובדיה ולשלם לעובד פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו ש"ח. 40,000 בסף עילות נוספות להן טען העובד, היינו פיצוי בגין אובדן השתכרות בשל יציאה מוקדמת לפנסיה ופיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז נדחו, בין היתר הואיל ונקבע כי העובד ביקש 1997 לצאת לפנסיה מוקדמת והוא לא פוטר מהעירייה. , בית הדין האזורי 36775-04-18 תקציר סע"ש לעבודה תל- אביב, על ידי כבוד השופט דורון יפת, התובע: אמיל תובל, הנתבעת: עיריית תל- אביב, 24/10/2019- ניתן ב

המכלול השלם של ההתנהלות כלפי העובד ובכללם פגיעה בפסליו של העובד שהיו במחסן העירייה, קללות וגידופים הביאו לפגיעה בכבוד האדם. בנוסף, נקבע כי יש לעובד חלק מסוים במצב הקשה אליו הגיעו יחסי העבודה בינו לבין עמיתיו וזאת בין אם על ידי תיעוד תדיר של עמיתיו ובין אם בהתנהלות מתגרה כלפי עמיתיו. בית הדין קבע כי על מעסיק לפעול בהגינות, בסבירות ובתום לב על מנת למנוע התעמרות בעובד, בין על ידי הממונה עליו ובין על ידי עמיתיו לעבודה ובכלל זה למנוע התעמרות קבוצתית בעבודה ולטפל בתלונתו ביעילות ובמהירות המתבקשת אחרת יצטרך לשאת באחריות למחדלו תוך תשלום פיצויים בגין נזקי ההתעמרות. עוד נקבע כי התנהלות העירייה לגבי ניוד העובד אינה שוללת את עצם ההתנכלות אלא שדרג הביניים