נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 פברואר 326 + נטו
התפטרות ופיטורים
24
, נפסק כי התביעה לפיצויים בהיעדר שימוע לעניין שיחת העימות שהתקיימה עם העובד, הציבה בפניו באופן ברור את החשדות שעומדים מולו, והתבקשה התייחסותו לשורה של סוגיות. על אף שאין חולק על זכות השימוע, אין משמעות הדבר כי בכל מקרה בו לא נערך לעובד שימוע לעובד יש לחייב את המעסיק בפיצוי בגין אי עריכת שימוע. במקרה הנדון, העובד הודה בשיחת העימות בסדרת מעילות והיה ברור שלאחר אותה שיחה לא תיתכן האפשרות של המשך ההתקשרות עימו נוכח החשדות שעמדו נגדו, ולכן אין לחייב את החברה בפיצוי על אי עריכת שימוע.
– אופן ביצוע העבודה במהלך השיקולים המקלים תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעסיק, משך תקופת העבודה וכפועל יוצא ממנה – עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו כתוצאה משלילת פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה, נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת השתכרותו העתידית. , נפסק כי בהתאם לחוק ההודעה המוקדמת לעניין פטור המעסיק ממתן הודעה מוקדמת בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, ולכן במקרה הנדון העובד אינו זכאי להודעה מוקדמת.
היכרות קרובה בין העובד למעסיק אינה פוטרת את המעסיק מעריכת שימוע טרם הפסקת עבודה
| עו"ד מורן טימן גוגול |
שותפים חדשים, דבר אשר גרר שינוי מסוים בסדרי העבודה ופיטורי עובדים. סמוך לאחר מכן הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים. כתוצאה מכך העובדת עתרה לחייב את המעסיקה בפיצוי בגין פגיעה בזכויותיה בעת סיום העסקתה. העובדת טענה כי שיתפה את המעסיקה כי החלה סדרת בדיקות כהכנה לטיפולי פוריות ופוטרה לאחר מכן ומכאן שפיטוריה הינם תוך הפרת חוק עבודת (להלן: "חוק עבודת נשים") 1954- נשים, התשי"ד
רקע עובדתי שירלי לדקני (להלן: "העובדת") הועסקה במשך כארבע שנים כמנהלת פרויקטים וכמנהלת מוצר בחברה או.אם.סי.איי שיווק אונליין בע"מ (להלן: "המעסיקה). תחילה עבדה ממשרדי המעסיקה ובהמשך קיבלה אישור לעבוד מהבית. במהלך עבודתה ולאור היכרותה האישית עוד מילדות עם מנהל המעסיקה, לא הסתירה העובדת את רצונה להביא ילדים לעולם. כמו כן, המעסיקה נכנסה לשיתוף פעולה עם
הכותבת - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Digital Publishing Software