נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 פברואר 326 + נטו

20

התפטרות ופיטורים

סיום העסקתו של אדם עם מוגבלות – הכללים החלים על מעסיק לאחרונה, בתי הדין לעבודה מרחיבים ומדגישים את החובות החלות על מעסיקים, בטרם יקבלו החלטה על סיום העסקתו של אדם עם מוגבלות.

– ואת מעט המשימות שהיו באחריותו, לחלק 20% בין עובדים אחרים. בטרם התקבלה ההחלטה, החברה בחנה את האפשרות להציע לעובד תפקיד אחר, אולם לא נמצאה משרה אשר התאימה להכשרתו. גם העסקתו בהיקף משרה נמוך יותר לא היתה אפשרית, לנוכח הצורך בזמינות. החברה זימנה את העובד לשימוע. העובד ביקש כי מנהלו הישיר, אשר יזם את המהלך, לא יהיה נוכח בשימוע. החברה סירבה. לפיכך, העובד החליט לוותר על שימוע פרונטלי והסתפק בהצגת התייחסותו בכתב, ובה טען נגד ביטול משרתו ונגד פיטוריו. לאחר שטענות העובד נשקלו, החברה החליטה לסיים את העסקתו. העובד פנה לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לצו מניעה נגד פיטוריו. בית הדין דחה את בקשתו וקבע כי החלטת החברה היתה לגיטימית ומוצדקת. העובד הגיש ערעור על החלטה זו. בפתח הדיון, בית הדין הארצי הציע לצדדים הסדר לפיו הצדדים יפעלו ביחד עם יועץ תעסוקתי חיצוני כדי לבחון

ההגדרה המשפטית של אדם עם מוגבלות היא רחבה, וכוללת גם מקרים בהם אין סיממן חיצוני מובהק לנכות. החוק לא רק אוסר על הפלייה, אלא מחייב מעסיקים לבצע התאמות של מקום העבודה, כדי שיתאים לצרכיו של אדם עם מוגבלות. החובה לבצע התאמות אינה מתמצית בהנגשה של מקום העבודה, אלא מתייחסת גם להתאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקים, הכשרה, נהלים וכיו"ב – ובלבד שהדבר לא יטיל על המעסיק נטל כבר מדיי. לפני ימים ספורים, בית הדין הארצי דן במקרה של אדם אשר התקבל לעבודה בחברה בתפקיד קב"ט. במועד קבלתו לעבודה, נכותו הרפואית היתה בשיעור . במהלך תקופת העסקתו, נכותו הוחמרה 75% של . המוגבלות של העובד היתה ידועה לחברה, 90% - ל למרות שכמעט ולא היה לה ביטוי בעבודתו. לאחר תקופת עבודה ממושכת, החברה הגיעה למסקנה כי ניתן לבטל את תקן הקב"ט באתר – משרה אשר הצדיקה, לכל היותר, עבודה בהיקף של

באדיבות הולין - הדס משרד עורכי דין