נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

התפטרות ופיטורים

64

על המעסיקה לזמן את העובד לשימוע באופן מסודר וכנהוג", שיחת השימוע שנערכה יומיים לאחר מכן אינה מתקנת את הליקוי בשל אי זימון כראוי, כנהוג לשימוע. אשר על כן נפסק כי על המעסיקה לפצות את העובד ש"ח. 20.000 בפיצויי בסך לעניין הוצאת הדיבה נקבע כי העובד לא הוכיח כי המעסיקה הוציאה דיבתו. העובד פוטר ממניעים ענייניים לפיכך, אינו זכאי לפיצוי בגין עוגמת נפש עקב פיטוריו. לעניין מימוש אופציות נקבע כי לא הוכח על ידי העובד שהמעסיקה מקצה מניות לעובדיה באופן אוטומטי אלא בכפוף להסכמים בהם נקבעו תנאי בשלות למתן אופציות, ומאחר שהעובד סיים את עבודתו לפני שהגמול הבשיל הרי שאינו זכאי לו. , בבית הדין האזורי 2179-04-16 תקציר סע"ש ידי כבוד השופטת לעבודה בתל-אביב-יפו, על אריאלה גליצר-כץ, התובע: אמיתי שטרק, הנתבעת: 10.10.2019- בי. אמ. סי. תוכנה ישראל בע"מ, ניתן ב

נערכה שיחת המשך לשימוע, 16.4.15 , ביום 15.4.15 סיום העסקתו של העובד נעשה באופן מכבד ומכובד.

פסק-דין בית הדין קבע כי דעתו איננה מחליפה את שיקול דעתה של המעסיקה, המעסיקה הגיעה למסקנה כי איננה מעוניינת עוד בעבודתו של העובד וזוהי זכותה. הטענה של העובד כי החלטת המעסיקה לפטר את העובד מאחר והינו חושף שחיתות איננה נכונה, הפיטורים הינם בדין שהרי העובד לא חשף שחיתויות. העובד השתמש בחשד בלבד ולא פעל מעבר לכך. נקבע כי העובד לא פוטר כיוון שהעלה חשד לטענתו באשר להתנהלות הסניף בחו"ל. אלא, העובד פוטר משיקולים מקצועיים ענייניים. באשר לדרך הפיטורים, פסק בית הדין שאין ספק כי לא ניתן זימון לפגישה לשימוע ולא היה על העובד לדעת כי הפגישה שנושאה היה תוכנית עבודה תהפוך לפתע לשימוע. נקבע, כי אותה פגישה שנקבעה כפגישת עבודה נוצלה על ידי המעסיקה לשיחת שימוע ולכן "היה