נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

התפטרות ופיטורים

63

שיחת עבודה שנהפכה למעין שימוע אינה שימוע כדין

| עו"ד עידו סמולר |

לפיכך, תבע העובד את המעסיקה וטען כי "השימוע" כאשר זומן העובד 13.4.15 שבצעה המעסיקה ביום לישיבת עבודה לכאורה רגילה, היינו שיחת עבודה, נוצלה בחטף על ידי המעסיקה לצורך ביצוע שימוע ובחוסר תום לב. יתרה מכך, מכוח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות טען העובד כי 1997- או במינהל התקין), תשנ"ז הפיטורים בוצעו עקב תלונותיו על אי סדרים חמורים ופשעים פלילים שהתבצעו בסניף המעסיקה בחו"ל. העובד תבע בשל פיטורים שלא כדין פיצויים בגובה משכורות, פיצויי בגין אי קיום שימוע כנהוג, 12 של מימוש אופציות, בונוס ריבעוני, תשלום בגין הוצאות דיבה ומענקים שהתחייבה המעסיקה לעובד. מנגד, טענה המעסיקה כי פיטורי העובד הינם בשל אי שביעות רצון מתפקודו ומביצועיו הנמוכים, כן נטען כי העובד נעדר תכונות חיוניות לניהול בשל כשרונו ובשל יחסו הבעייתי לעובדים תחתיו. בנוסף, נטען כי לקראת סוף העסקתו של העובד התגלו כשלים חמורים בתפקודו אשר גרמו למעסיקה לאבד באופן סופי ומוחלט את האמון בו. לשיטת המעסיקה, העובד זומן על ידי מנהליו לשימוע, ולאחר מכן זומן לפגישת המשך נוספת. אין קשר בין טענת העובד לשחיתות לבין סיום העסקתו. התנהגותו של העובד כלפי העובדים תחתיו הייתה תוקפנית ואימפולסיבית, נערכו עם העובד שיחות רבות, יתרה מכך המעסיקה הצמידה לעובד מנטור לצורך קידומו, העובד ידע והובהר לו כי השיחה שאליה זומן הינה שיחת שימוע, השימוע נדחה ליום

העובדות חברת בי. אמ. סי. תוכנה ישראל בע"מ (להלן: "המעסיקה") פיטרה את אמיתי שטרק (להלן: "העובד"), אשר הועסק במעסיקה הרשומה כחברה בישראל, המעסיקה הינה חברת בת של החברה (להלן: "חברת האם"). BMC Software העולמית כמומחה 25.11.11 העובד הועסק במעסיקה מיום תחום ניטור וביצועים, תחילה כמנהל מכירות אזורי ולאחר כשנתיים כדירקטור מכירות. בתחילת עבר העובד עם משפחתו לחו"ל במסגרת 5/12 חודש 3 רילוקישן והמשיך לעבוד אצל המעסיקה. לאחר חודשים לערך, שב העובד לארץ עם משפחתו והחל היה אחראי על מכירות המעסיקה 5/14 מחודש ברוסיה. בשלב מסוים, המעסיקה פיטרה את העובד בשל אי שביעות רצונה מעבודתו ובעקבות ביצועיו הנמוכים. זומן העובד למשרדה של המעסיקה 13.4.15 ביום בחו"ל לצורך פגישת עבודה, העובד התייצב במשרדי המעסיקה. בזמן שהעובד חשב לתומו שמדובר בפגישת עבודה, המעסיקה ניצלה הזדמנות זו וערכה לו שימוע. בשימוע הציפה המעסיקה את טענותיה בפני העובד בגין ביצועיו הנמוכים ובגין חוסר תכונות נוהלה 15.4.15 חיוניות המצופות ממנהל בכיר. ביום שיחת המשך לשימוע בין העובד למנהלו, וביום נערך עוד המשך לשיחת השימוע. ביום 16.4.15 אחרי נמסר לעובד מכתב פיטורים ללא כל הנמקה והמעסיקה ויתרה על עבודתו בפועל בימי ההודעה המוקדמת ונעשה פדיון להודעה המוקדמת.

הכותב - עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ