נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

התפטרות ופיטורים

62

עבודה שעבד קודם לכן, ובהודעת ההתפטרות העובד התריע בפני המעסיקה כי השינוי האמור מהווה הרעה בתנאי עבודתו ומקשה עליו, ונתן לה הזדמנות לחזור בה מהחלטתה, והיא לא נאותה לשנות את החלטתה, ולכן גם בסיטואציה זו העובד זכאי לפיצויי פיטורים בשל הרעה בתנאי עבודתו. בית הדין התייחס לכך שהמעסיקה טענה שמדובר בעובד שעתי, והוסכם עמו מלכתחילה כי שעות עבודתו ישתנו מעת לעת, ולכן שינוי בשעות העבודה של העובד לא מהווה הרעה בתנאי עבודתו. טענה זו נדחתה מאחר שהמעסיקה לא מסרה לעובד את תנאי עבודתו כקבוע בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), (להלן: "חוק הודעה לעובד"). 2002- התשס"ב צוין כי בהתאם לפסיקה חישוב השכר לתשלום פיצויי פיטורים לעובד שעתי ייעשה לפי חלקיות המשרה המשתנה לאורך כל תקופת עבודתו, ולאו דווקא בשנת עבודתו האחרונה. נקבע כי על ש"ח בגין 10,361 המעסיקה לשלם לעובד סך של פיצויי פיטורים. לעניין תשלום שעות נוספות נקבע ש"ח. 6,978 כי העובד זכאי לסך של , בבית הדין האזורי 60484-06-16 תקציר סע"ש לעבודה בחיפה, על ידי כבוד השופט נוהאד חסן, ניתן , התובע: בקלה גטהון, הנתבעת: דרך 13.05.2019- ב האוכל (חיפה) בע"מ

וביום למחרת מסר מכתב התפטרות, מתוך תקווה שאולי המעסיקה תתרצה והוא יוחזר לעבודה במתכונת עבודה לפני השינוי, אך המעסיקה בתגובה למכתב ההתפטרות, מסרה לעובד מכתב פיטורים, מה שניתן ללמוד מכך, שניתוק יחסי העבודה בין הצדדים נעשה בהסכמה, תוך שהיא מודה בהמשך, כי בפועל לא היו צמצומים בחברה, כפי שנרשם במכתב הפיטורים, וגם לא הייתה לו כל כוונה לפטרו. בית הדין ציין כי אחד ההבדלים המהותיים בין "התפטרותמוסכמת" לבין "פיטוריםמוסכמים" הוא כי "בהתפטרות מוסכמת" שאינה כוללת תניה בדבר תשלום פיצויים, אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים (להלן: 1963 - מכוח חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג "חוק פיצויי פיטורים"), אלא אם כן חלה הוראה מהוראות החוק שעניינה תשלום פיצויים גם במקרה של התפטרות. לעומת זאת, במקרה של "פיטורים מוסכמים" העדר תניה בדבר תשלום פיצויים אינו פוגע בזכותו של העובד לפיצויי פיטורים מכח החוק, אלא אם כן, חלה הוראה מהוראות החוק המאפשרת אי תשלום פיצויי פיטורים. בענייננו נקבע כי העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, גם מהטעם שמדובר בפיטורים מוסכמים, ולכן העובד מצוי במעגל הזכאים לקבלת מלוא פיצויי הפיטורים וגם אם היה נקבע כי מדובר בהתפטרות מוסכמת (מבלי להתעלם מטענת המעסיקה, כי מכתב הפיטורים ניתן לו לבקשתו), הרי שבנסיבות העניין, חל שינוי במתכונת שעות העבודה של העובד ביחס למתכונת